Workforce Management (WFM) - Personeelsbeheer
Of je nu in één land of in vijftig landen actief bent, ADP staat klaar om je te helpen met al je behoeften op het gebied van tijdregistratie, planning en verzuimbeheer. Beheer de arbeidskosten, geef de productiviteit een boost en vereenvoudig de naleving van salarissen en werkuren met onze hoogwaardige oplossingen voor ondernemingen.
Optimale personeelsprestaties
Ontdek uitgebreide oplossingen voor personeelskostenbeheer met ons Workforce Management (WFM)- systeem. Verbeter de productiviteit en de prestaties van je medewerkers en optimaliseer bedrijfsresultaten.
Met meer dan 75.000 opdrachtgevers op het gebied van personeelsbeheer heeft ADP grote en kleine bedrijven wereldwijd geholpen.
Ongeacht de doelen of de complexiteit van jouw situatie, wij hebben een systeem voor je personeelsbeheer.
Alles wat je nodig hebt, perfect op elkaar afgestemd
De flexibele oplossingen van ADP voor personeelsbeheer zijn een integraal onderdeel van je ADP HR- en salarissystemen zodat je geconsolideerde gegevens binnen handbereik hebt. Je krijgt eenvoudig toegang tot tools voor tijd en aanwezigheid, verzuimbeheer, planning, analyses en nalevingsondersteuning.
Verbeter de efficiëntie met eenvoudige, handige en nauwkeurige tijdgegevensregistratie en -tracking
- Registreer werktijden nauwkeurig en verminder gesjoemel door gebruik te maken van webgebaseerde tijdregistratie, mobiele apps, biometrische tijdklokken en kiosk-apps
- Houd uren bij per taak, project, werkorder en kostenplaats
- Krijg eenvoudig toegang tot alle benodigde informatie via aanpasbare dashboards op je gewenste apparaten
- Verminder fouten en neem handmatige invoer weg met één uniform tijdregistratie- en salarissysteem
- Pas salaris- en nalevingsregels toe op je berekeningen voor bruto-inkomen
Beheer eenvoudig betaald verlof en verlof
- Beheer betaald verlof, verzuim en verlof in één oplossing, rechtstreeks vanaf een dashboard
- Zorg dat je voldoet aan arbeidswetten, beleidsregels en vakbonds- en collectieve arbeidsovereenkomsten
- Krijg vooraf meldingen over betaald verlof en verlof, evenals met tijdige waarschuwingen in geval van uitzonderingen, om de personeelsplanning te verbeteren en de gevolgen van verzuim te beperken
Optimaliseer personeelsbezetting en beheer arbeidskosten met geautomatiseerde planning
- Maak personeelsplanningen en pas ze aan met handige planningstools
- Wijs medewerkers toe aan taken op basis van beperkingen en vereiste vaardigheden en certificeringen
- Stem personeelsbezetting af op pieken en rustige momenten in de klantvraag of werklasten
- Laat medewerkers hun planning en beschikbaarheid via hun mobiele apparaten bekijken en beheren
- Pas beleidsregels en regelgevingen toe om schendingen te voorkomen
Blijf verbonden met je medewerkers met behulp van bericht- en samenwerkingstools
- Schakel realtime communicatie in via chat-, waarschuwings- en taakbeheerfuncties
- Bevorder de connectiviteit met behulp van voorkeursapparaten voor zowel managers als medewerkers
- Bewaar en deel essentiële documenten en richtlijnen
Krijg inzicht in arbeidsactiviteiten met tijdige, gebruiksvriendelijke inzichten
- Ontdek een uitgebreide collectie standaardrapporten
- Maak je eigen analyses, visualisaties en dashboards
- Krijg toegang tot KPI's (key performance indicators) van je medewerkers, benchmarks en trends van een datawarehouse en zet tools voor bedrijfsinformatie in voor inzichtelijke analyses
Centraliseer je personeelsbeheer, HR en payroll
- Beperk fouten in payroll en verminder de benodigde inspanningen met een volledig geïntegreerd tijdregistratie- en salarissysteem
- Geef medewerkers een enkele inlog- en gebruikerservaring in alle applicaties op zowel desktop- als mobiele apparaten
- Maak verbinding met andere systemen en rapportage-oplossingen met behulp van API's en gegevensexports
Centraliseer en standaardiseer naleving om risico's te verminderen
- Bied ondersteuning voor complexe bedrijfsvereisten met behulp van een op regels gebaseerde engine
- Minimaliseer nalevingsrisico's op de werkplek met beleidsupdates op wereldwijd, regionaal, provinciaal, lokaal, vakbonds- en organisatieniveau
Oplossingen voor je unieke uitdagingen
De ADP WorkForce Suite beschikt over configureerbare functies om te voldoen aan de behoeften voor personeelsbeheer van je individuele teams en je branche.
People at Work 2025: Een blik op het internationale personeelsbestand
Krijg waardevolle inzichten om de medewerkerservaring te verbeteren.
Ontmoet onze klanten
WorkForce Software biedt ons realtime gegevens die de dynamische omgeving in een groot productiebedrijf weerspiegelen terwijl de gerelateerde administratie voor gebruikers wordt verminderd.
HRIS- en Payroll-manager VS, MANN+HUMMEL
Ontmoet onze klanten
Ik heb al 30 jaar ervaring op het gebied van payroll en ik ben zeer onder de indruk van de functionaliteiten die de ADP WorkForce Suite biedt. Dankzij de oplossing hebben wij zoveel tijd bespaard en enorm veel processen kunnen automatiseren; dingen die we anders nooit hadden kunnen bereiken. We zijn efficiënter en nauwkeuriger geworden in het hele bedrijf
Payroll-supervisor , Autoliv
Ontmoet onze klanten
De ADP WorkForce Suite beschikt over het meest robuuste en flexibele tijds- en aanwezigheidssysteem dat beschikbaar is. De uitbreidbaarheid van dit systeem is essentieel voor de integratie van toekomstige mijnbouwlocaties.
Manager, planning en implementatie van payroll-systemen, Teck
Ontmoet onze klanten
Een van de voordelen van WorkForce Software is de flexibiliteit om volledig unieke regels, vakbondsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en interne bedrijfsbeleidsregels te configureren. WorkForce biedt hier een duidelijke meerwaarde, met name voor dienstverlenende bedrijven of complexe internationale ondernemingen.
Directeur Internationale payroll, Weatherford
Ontmoet onze klanten
ADP is een echte partner, niet alleen een softwareoplossing. Ze willen dat ons bedrijf het goed doet en bieden ons de tools om dat voor elkaar te krijgen. Ze zorgen ervoor dat we up-to-date zijn op het gebied van wetgeving en dat onze systemen klaar zijn voor veranderingen.
Patrick Reeves Chief Human Resources Officer, Associated Wholesale Grocers, Inc.
Ontmoet onze klanten
We hebben ADP-personeelsbeheer ontdekt en na de ingebruikname zijn onze medewerkers meer betrokken. Ze gebruiken nu de app om in en uit te klokken en we hebben over het algemeen minder gemiste registratieactiviteiten. Onze medewerkers kunnen zien hoeveel uur ze gewerkt hebben en hun inklokkaart efficiënter bijhouden.
April Smith Vicepresident salaris- en arbeidsvoorwaardenbeheer, Senior Lifestyle
HR-kennis bereikbaar
Veelgestelde vragen
Wat is workforce management (WFM)?
Inzicht
Tips voor het verbeteren van je medewerkerstevredenheid
Inzicht
Hoe helpt workforce management-software je bedrijf met compliance?
Vraag een demo aan
Neem contact met ons op +31 10-4598644
Wanneer je dit formulier invult, ga je ermee akkoord dat ADP contact met je opneemt over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met de Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
We zoeken de perfecte oplossing voor jouw bedrijf
Graag je zakelijke wensen bespreken of heb je vragen? Onze specialisten staan altijd voor je klaar.
Veelgestelde vragen over personeelsbeheer
Wat houdt personeelsbeheer in?
Personeelsbeheer betekent dat een balans moet worden gevonden tussen het beschikbare personeelsbestand van een organisatie en de bijbehorende werklastbehoeften. Veel werkgevers integreren en automatiseren essentiële taken om dit goed te doen. Daardoor kunnen ze vaak beter omgaan met veranderende economische druk, tekorten in vaardigheden en competenties van medewerkers, en vermoeide of onverschillige medewerkers.
Wat zijn tools voor personeelsbeheer?
Welke methoden een organisatie kan gebruiken om haar medewerkers te beheren, is grotendeels afhankelijk van de branche, de kenmerken van het personeelsbestand, de werklocaties en de strategische doelen. Bedrijven die hun efficiëntie en productiviteit willen verbeteren, gebruiken over het algemeen echter de volgende tools voor personeelsbeheer:
- Tijd en aanwezigheid
- Gegevensverzameling
- Planning
- Verzuimbeheer
- Analyses en rapportage
- Voldoen aan regelgeving
Waarom is personeelsbeheer belangrijk?
Personeelsbeheer is belangrijk omdat organisaties die niet beschikken over de juiste tools voor tijd- en aanwezigheidsregistratie en voor de ondersteuning van naleving, mogelijk kansen mislopen en worden blootgesteld aan aanzienlijke risico's. Maar met personeelsbeheersoftware kunnen bedrijven effectiever werken omdat ze de juiste medewerkers op de juiste plek hebben op het juiste moment en tegen de juiste kosten.
Wat is een strategie voor personeelsbeheer?
Een succesvolle strategie voor personeelsbeheer is er een die openstaat voor nieuwe ideeën en manieren van zakendoen. Werkgevers die deze aanpak hanteren, kunnen mogelijk beter inspelen op veranderende behoeften op het gebied van menselijk kapitaal en zorgen voor een duurzaam voordeel zodat hun organisatie kan floreren.
Wat is HR-personeelsbeheer?
HR-personeelsbeheer is gericht op het vereenvoudigen van naleving, het verbeteren van de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers, het voorspellen van arbeidsvereisten en -budgetten en het verminderen van operationele kosten. Daarom is personeelsbeheer een essentieel onderdeel van de uitgebreide oplossingen voor beheer van menselijk kapitaal.
Wat is planning van personeelsbeheer?
Bij de planning van personeelsbeheer wordt de personeelsbehoefte bepaald op basis van voorspelde consumentenvraag en beschikbaarheid, vaardigheden en voorkeuren van medewerkers. Wanneer ze worden ondersteund door software, hebben werkgevers toegang tot realtime analyses, zoals gewerkte uren en overwerk, zodat ze betere beslissingen kunnen nemen en indien nodig diensten kunnen aanpassen.