Eén oplossing voor al uw HR-behoeften voor bedrijven met maximaal 1000 medewerkers.
HCM (Human Capital Management) staat voor personeelsbeleid. Het is een methode om diverse HR-praktijken om te zetten in één proces, dat zich richt op het voldoen aan de behoeften van werknemers in een bedrijf. Door te investeren in medewerkers tijdens hun werkzame periode bij de organisatie en dat (van werving tot pensionering) merken bedrijven dat hun werknemers een meer consistente werkervaring hebben en productiever zijn.
Met behulp van HCM oplossingen voor het MKB zoals HCM-software kunnen HR-afdelingen deze werkwijze toepassen op bijvoorbeeld recruitment- en talentontwikkelingsprocessen. Deze methode zinvol voor organisaties in het MKB die de werving, teamspirit, zelfontwikkeling én het behoud van medewerkers willen verbeteren.
Payroll, HR-administratie, tijd, talent en rapporten zijn allemaal belangrijke onderdelen van uw organisatie en de dagelijkse werkzaamheden van uw medewerkers. Zou één HR software systeem ze niet allemaal met elkaar moeten verbinden? ADP levert HCM (Human Capital Management) voor het MKB via een alles-in-één-oplossing die alle aspecten van de levenscyclus van medewerkers verenigt en de workflows stroomlijnt terwijl het personeel meer mogelijkheden krijgt.
Beter management begint bij betere informatie. De HCM-oplossing van ADP levert rapporten en analyses over payroll en HR die kunnen helpen om efficiënter te werken en strategische beslissingen te verfijnen.
Met gemakkelijke en veilige toegang tot nauwkeurige gegevens over personeelsbezetting, verloop, overwerkkosten en andere kengetallen, biedt het platform de inzichten die leidinggevenden nodig hebben om slimmere en beter geïnformeerde beslissingen te nemen.
De alles-in-één-oplossing van ADP betekent dat er één versie is van al uw personeels-, payroll- en HR-gegevens op één plaats waarop u kunt vertrouwen voor nauwkeurige informatie.
Gestroomlijnde en gestandaardiseerde HR-processen maken het voor u eenvoudiger om aan regelgeving te voldoen en verminderen de administratieve kosten. Samen met onze dienstverlening en expertise op het gebied van naleving blijven uw systemen en processen de veranderingen in de regelgeving vóór.
Met zelfbedieningsfuncties voor het beheren van persoonlijke gegevens, zoals huisadres en bankrekeninggegevens, zorgt het platform van ADP voor lagere overheadkosten en meer mogelijkheden voor medewerkers. Het bevordert ook een meer coöperatieve omgeving tussen medewerkers en managers, waarin medewerkers verlof- en afwezigheidsaanvragen kunnen initiëren.
ADP houdt voortdurend wijzigingen in de wet- en regelgeving in de gaten die voor u van belang kunnen zijn en werkt alle aspecten van het HCM-platform dienovereenkomstig bij. Dit houdt in dat we de snel veranderende lokale regelgeving moeten voorblijven, die wordt gemonitord door marktexperts die payroll op de voet volgen en begrijpen. Zo kunt u vol vertrouwen werken in de wetenschap dat u altijd op de hoogte bent van de laatste informatie.
Onze lokale deskundigen bieden ook inzicht in nieuwe en veranderende regelgeving die van invloed kan zijn op diverse andere aspecten van uw bedrijf, zoals werkgelegenheid, salarissen, werktijden en wettelijk verlof.
Dankzij een goed projectplan en toewijding van alle betrokkenen, zowel bij Noordhoff als ADP, is de implementatie soepel verlopen. HR-directeur Paul Ankoné vindt het belangrijk dat een organisatie zo transparant, open en wendbaar mogelijk is en waarin communicatie centraal staat.
Paul Ankoné,
HR Directeur
Noordhoff Uitgevers
We zoeken de perfecte oplossing voor jouw bedrijf.
Neem contact met ons op +31 10-4598644
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
Aan de slag
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
