Human Capital Management

Een alles-in-één oplossing voor al uw HR-behoeften

Vereenvoudig de complexiteit van HR om het potentieel van uw bedrijf en mensen te vergroten

Beheer payroll, HR-administratie, tijd, talent en belangrijke indicatoren met een alles-in-één oplossing - en stel uw medewerkers in staat om hun potentieel waar te maken met human capital management software van ADP.

Lagere kosten

Vertrouw op HCM software dat is gebaseerd op payroll-gegevens om het beheer eenvoudiger te houden en de kosten te drukken.

Toegang tot het juiste serviceniveau

Stem het niveau van de service die u ontvangt af op het niveau van de service die u daadwerkelijk nodig hebt en waarvoor u betaalt.

Verminder de administratieve taken

Vereenvoudig functies voor de administratie en medewerkers met uitgebreide selfservicemogelijkheden, zoals verlof- en verzuimaanvragen.

Stroomlijnen en standaardiseren van digitale processen

Synchroniseer HR- en salarisgegevens in één systeem voor meer efficiëntie en nauwkeurigheid en om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels voldoet.

Verbeter de besluitvorming

Neem slimmere beslissingen op basis van geavanceerde payroll-rapporten en -analyses.

Efficiënt talent werven

Vergelijk kandidaten eenvoudig om vaardigheden en functies op elkaar af te stemmen en de juiste beslissingen te nemen.

Verbeter de besluitvorming

Neem slimmere beslissingen op basis van geavanceerde rapporten en analyses.

Versterk uw merk

Verbeter uw bedrijfsreputatie en werkgeversimago met een talentensysteem dat gebouwd is op zichtbaarheid.

Stimuleer, motiveer en ondersteun uw medewerkers

Identificeer en ontwikkel de unieke sterke punten en competenties van iedere medewerker en help hen doelgericht te werken.

Ondersteun managers en medewerkers met trainings-, rapportage- en prestatie-instrumenten.

Verhoog de motivatie van medewerkers

Stimuleer uw teams om meer te bereiken met een gebruiksvriendelijk beoordelingssysteem.

HCM management voor maximaal 1000 medewerkers

HCM payroll is gebaseerd op een krachtige en conforme salarisadministratie en uitgebreide HR-diensten.

  • Beheer payroll, HR-administratie, tijd, talent en rapportage met een alles-in-één oplossing van personeelsrecords.
  • Verlaag de kosten met één cloudgebaseerde oplossing om talent te helpen ontwikkelen en uw organisatie te stroomlijnen.

HCM management voor ondernemingen met meer dan 1000 medewerkers

Een complete digitale HCM-oplossing, gebaseerd op conforme payroll en uitgebreide HR-diensten op maat voor uw bedrijf of beheer payroll, HR-administratie, tijd en rapportage met behulp van systeemintegraties.

Een alles-in-één oplossing voor al uw medewerkers

Ongeacht of het één land of meerdere locaties wereldwijd betreft, de HCM-solutions van ADP voldoen aan al uw behoeften en die van uw medewerkers:

  • Self-servicebeheer
  • Verlof en verzuim
  • Individueel formulierbeheer
  • Documentbeheer
  • Gebruik de tools die u wilt: vanaf elk apparaat, overal ter wereld

Onze klanten

Sluit u aan bij een groeiende community van bedrijven die de krachtige technologie, expertise en inzichten van ADP benutten.

$name

Awards en erkenning

NelsonHall NEAT Leader
Next Generation HCM Technology

2023

Meer horen

PEAK van Everest Group
Leader Multi-Process Human Resources Outsourcing

10 opeenvolgende jaren

Meer horen

Ventana Research
Overall Leader
Workforce Management 2022

Vraag een demo aan

Hoe kunnen we je helpen?
Bent u momenteel een klant van ADP?

Neem contact met ons op +31 10-4598644

Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.

Antwoorden op veelgestelde vragen over de HCM en HR- diensten van ADP

Wat is Human Capital Management (HCM)?

Human capital management (HCM) is het proces van het aannemen van de juiste mensen, het effectief beheren (betrekken en behouden) van personeel en het optimaliseren van de productiviteit en dat te transformeren naar kansen om betrokkenheid, productiviteit en bedrijfswaarde te stimuleren.

Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden van Human Capital Management?

Human capital management bestaat uit een reeks administratieve en strategische toepassingen, waaronder:

  • Werving 
  • Onboarding 
  • Salarisadministratie 
  • Tijd en aanwezigheid 
  • Voordelen en pensioenvoorzieningen 
  • Talentmanagement 
  • Opleiding 
  • Rapportage en analyse 
  • Compliance 
Wat is het verschil tussen HRM en HCM?

De termen HCM en HRM worden vaak door elkaar gebruikt, beide methoden ondersteunen de dagelijkse HR-activiteiten en dragen bij aan het bereiken van strategische doelen voor de langere termijn. Beiden zijn zowel mensgerichte als data-gestuurde oplossingen die kunnen helpen bij het definiëren van nieuwe personeelsstrategieën.
Human resource management (HRM) gaat over het aannemen van de juiste mensen, het effectief managen van personeel en het optimaliseren van de productiviteit.
Ook human capital management (HCM) gaat over bovenstaande met als aanvulling het betrekken en behouden van medewerkers. HCM staat voor voortdurend sturen, benutten en ontwikkelen van medewerkers om op die manier organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren.
Het verschil is dan ook dat HRM voorziet in de belangrijkste HR-behoeften van kleine en middelgrote bedrijven. HCM-oplossingen dekken een breder scala aan functies gedurende de gehele periode dat werknemers werkzaam zijn bij een organisatie en zijn ontworpen om de wereldwijde compliance en internationale salarisbehoeften van grote ondernemingen te ondersteunen.

Waarom moet ik aan de slag met Human Capital Management?

De human capital management strategie is van cruciaal belang voor uw bedrijfssucces, omdat salarisadministratie en HR elk functioneel gebied van uw organisatie doorkruisen en elke werknemer beïnvloeden. De evoluerende marktwerking maakt HCM ook steeds belangrijker. Deze trends zijn onder meer:

  • Veranderende demografische gegevens van het personeel en de mogelijkheid om werk gedaan te krijgen in externe omgevingen; 
  • Een grotere beschikbaarheid van contract- en freelancemedewerkers; 
  • Toenemende nalevingsregels; 
  • Verkrapping van de arbeidsmarkten en de behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden; 
  • De prevalentie van op teams gebaseerde werkstructuren; 
  • Een enorme toename van beschikbare personeelsgegevens voor verbeteren van de bedrijfsprestaties. 
Hoe kies ik de juiste HCM software / oplossing?

Het kiezen van de juiste HCM-partner voor uw organisatie is soms een hele opgave, maar kan worden bereikt met een gericht, georganiseerd en strategisch proces.

1. Stel een checklist met vereisten samen die de bedrijfsdoelen schetst die afhankelijk zijn van HCM en hoe het niet bereiken ervan van invloed is op uw organisatie. Dit kan u helpen bij het evalueren van HCM-oplossingen die het beste bij uw behoeften passen. 

2. Maak een actieplan met projectomvang, benodigde middelen, budget en teamleiders. 

3. Identificeer de interne belanghebbenden die het meest door het project worden geraakt en houd hen te allen tijde op de hoogte. 

4. Maak uzelf vertrouwd met het goedkeuringsproces van uw organisatie voor verandermanagementprojecten en uitbestede oplossingen. 

5. Zorg voor goedkeuring van belanghebbenden door de oplossing te presenteren en de zakelijke, financiële en eindgebruikersvoordelen te benadrukken. Een HCM-sjabloon voor een businesscase kan u helpen uw punt effectief te maken. 

HR-kennis bereikbaar

Inzicht

People at Work 2022

GIDS

HR-gids voor herstel (en meer)

Inzicht

Voordelen van het gebruik van HCM om payroll en HR samen te brengen