Beheer payroll, HR-administratie, tijd, talent en belangrijke indicatoren met een alles-in-één oplossing - en stel uw medewerkers in staat om hun potentieel waar te maken met human capital management software van ADP.
Vertrouw op HCM software dat is gebaseerd op payroll-gegevens om het beheer eenvoudiger te houden en de kosten te drukken.
Stem het niveau van de service die u ontvangt af op het niveau van de service die u daadwerkelijk nodig hebt en waarvoor u betaalt.
Vereenvoudig functies voor de administratie en medewerkers met uitgebreide selfservicemogelijkheden, zoals verlof- en verzuimaanvragen.
Synchroniseer HR- en salarisgegevens in één systeem voor meer efficiëntie en nauwkeurigheid en om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels voldoet.
Neem slimmere beslissingen op basis van geavanceerde payroll-rapporten en -analyses.
Vergelijk kandidaten eenvoudig om vaardigheden en functies op elkaar af te stemmen en de juiste beslissingen te nemen.
Neem slimmere beslissingen op basis van geavanceerde rapporten en analyses.
Verbeter uw bedrijfsreputatie en werkgeversimago met een talentensysteem dat gebouwd is op zichtbaarheid.
Identificeer en ontwikkel de unieke sterke punten en competenties van iedere medewerker en help hen doelgericht te werken.
Ondersteun managers en medewerkers met trainings-, rapportage- en prestatie-instrumenten.
Stimuleer uw teams om meer te bereiken met een gebruiksvriendelijk beoordelingssysteem.
HCM payroll is gebaseerd op een krachtige en conforme salarisadministratie en uitgebreide HR-diensten.
Een complete digitale HCM-oplossing, gebaseerd op conforme payroll en uitgebreide HR-diensten op maat voor uw bedrijf of beheer payroll, HR-administratie, tijd en rapportage met behulp van systeemintegraties.
Ongeacht of het één land of meerdere locaties wereldwijd betreft, de HCM-solutions van ADP voldoen aan al uw behoeften en die van uw medewerkers:
Vraag een demo aan
Neem contact met ons op +31 10-4598644
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
Vraag een demo aan
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
Human capital management (HCM) is het proces van het aannemen van de juiste mensen, het effectief beheren (betrekken en behouden) van personeel en het optimaliseren van de productiviteit en dat te transformeren naar kansen om betrokkenheid, productiviteit en bedrijfswaarde te stimuleren.
Human capital management bestaat uit een reeks administratieve en strategische toepassingen, waaronder:
De termen HCM en HRM worden vaak door elkaar gebruikt, beide methoden ondersteunen de dagelijkse HR-activiteiten en dragen bij aan het bereiken van strategische doelen voor de langere termijn. Beiden zijn zowel mensgerichte als data-gestuurde oplossingen die kunnen helpen bij het definiëren van nieuwe personeelsstrategieën.
Human resource management (HRM) gaat over het aannemen van de juiste mensen, het effectief managen van personeel en het optimaliseren van de productiviteit.
Ook human capital management (HCM) gaat over bovenstaande met als aanvulling het betrekken en behouden van medewerkers. HCM staat voor voortdurend sturen, benutten en ontwikkelen van medewerkers om op die manier organisatiedoelstellingen te kunnen realiseren.
Het verschil is dan ook dat HRM voorziet in de belangrijkste HR-behoeften van kleine en middelgrote bedrijven. HCM-oplossingen dekken een breder scala aan functies gedurende de gehele periode dat werknemers werkzaam zijn bij een organisatie en zijn ontworpen om de wereldwijde compliance en internationale salarisbehoeften van grote ondernemingen te ondersteunen.
De human capital management strategie is van cruciaal belang voor uw bedrijfssucces, omdat salarisadministratie en HR elk functioneel gebied van uw organisatie doorkruisen en elke werknemer beïnvloeden. De evoluerende marktwerking maakt HCM ook steeds belangrijker. Deze trends zijn onder meer:
Het kiezen van de juiste HCM-partner voor uw organisatie is soms een hele opgave, maar kan worden bereikt met een gericht, georganiseerd en strategisch proces.
1. Stel een checklist met vereisten samen die de bedrijfsdoelen schetst die afhankelijk zijn van HCM en hoe het niet bereiken ervan van invloed is op uw organisatie. Dit kan u helpen bij het evalueren van HCM-oplossingen die het beste bij uw behoeften passen.
2. Maak een actieplan met projectomvang, benodigde middelen, budget en teamleiders.
3. Identificeer de interne belanghebbenden die het meest door het project worden geraakt en houd hen te allen tijde op de hoogte.
4. Maak uzelf vertrouwd met het goedkeuringsproces van uw organisatie voor verandermanagementprojecten en uitbestede oplossingen.
5. Zorg voor goedkeuring van belanghebbenden door de oplossing te presenteren en de zakelijke, financiële en eindgebruikersvoordelen te benadrukken. Een HCM-sjabloon voor een businesscase kan u helpen uw punt effectief te maken.
HR-kennis bereikbaar
Inzicht
GIDS
Inzicht
