Marktpotentieel over de grens belangrijkste reden voor internationalisering
10 maart, 2020
- Bedrijven zoeken ook massaal naar talent in het buitenland
- Nederlandse organisaties groeien relatief hard
Rotterdam - Ondanks dat de Wereldhandelsorganisatie de voorspellingen over expansie in 2020 iets naar beneden heeft bijgesteld, kiezen organisaties – van groot tot klein - nog steeds massaal ervoor om internationaal uit te breiden. De belangrijkste reden (75%) is marktpotentieel over de grens. Als het gaat om personeel, dan zijn lagere loonkosten al lang niet meer het meest interessant voor expansie in het buitenland. Daarentegen is de beschikbaarheid van getalenteerd en gespecialiseerd personeel wel een van de meest genoemde overwegingen om internationaal uit te breiden.
Dat blijkt uit het onderzoek Groeipijnen: de HR-uitdagingen bij internationale expansie onafhankelijk uitgevoerd door Economist Intelligence Unit in opdracht van HR- en salarisdienstverlener ADP.
Expansiedrift Nederlandse organisaties
In vergelijking met andere Europese landen groeien Nederlandse bedrijven relatief hard door in het buitenland uit te breiden. Bijna één op de tien weet hiermee het personeelsbestand zelfs meer dan te verdrievoudigen. De grootste groep (34%) van de Nederlandse bedrijven die over de grens gaan, zien hun personeelsbestand tussen 101% en 200% toenemen. “Dat organisaties in kleinere landen sneller kijken naar groeimogelijkheden over de grens is natuurlijk te verklaren. Groeicijfers van 200% of meer zijn mooi, maar bedrijven moeten wel begrijpen dat internationale uitbreiding een marathon is, geen sprint”, zegt Martijn Brand, algemeen directeur van ADP Nederland.
Uitbreiding dicht bij huis
De meeste bedrijven die over de grens gaan, blijven het liefst in de buurt. Met name in Noord-Amerika blijven uitbreidende organisaties het liefst dicht bij huis (84%). Dit geldt ook voor Europese bedrijven (69% kiest voor West-Europa, 51% voor Oost-Europa). Buiten het Europese continent ligt voor de helft van de respondenten Noord-Amerika het meest voor de hand. Brand: “Of je nu dichtbij of verder weg gaat, in HR-opzicht vereist uitbreiding in het buitenland altijd specifieke kennis van de markt en de cultuur. Het succes valt of staat met de grip op het internationale personeelsbestand. Met een uitbreiding of een overname ligt tunnelvisie voor veel HR-afdelingen op de loer. Terwijl je druk bezig bent met het aantrekken van nieuw toptalent in het buitenland, kan het door gebrek aan overzicht zomaar gebeuren dat je het contact met je beste medewerkers in andere gebieden verliest.”
Over het onderzoek
Het onderzoek Groeipijnen: de HR-uitdagingen bij internationale expansie werd in het vierde kwartaal van 2019 onafhankelijk uitgevoerd door Economist Intelligence Unit in opdracht van ADP. Aan het onderzoek namen 1.000 respondenten, C-level of HR-leidinggevenden, uit vijftien landen deel. Alle respondenten zijn bezig met internationale uitbreiding of hebben hiermee de afgelopen vijf jaar te maken gehad.
Over ADP
Krachtige technologie met een menselijke kant. Ongeacht grootte of branche vertrouwen bedrijven over de hele wereld op ADP’s cloud software en expertise om het potentieel van hun mensen te benutten. HR. Talent. Excasso. Payroll. Compliance. Samen halen we het beste uit uw menselijk kapitaal. Voor meer informatie, ga naar ADP.nl.
Het ADP-logo, ADP en Always Designing for People zijn geregistreerde handelsmerken van ADP, LLC. Alle overige handels- en servicemerken zijn het eigendom van hun respectievelijke eigenaren. ©2020 ADP, LLC.
Noot voor de redactie
Voor meer informatie:
Sterk Werk Communicatie & Contentmarketing
Evi van den Oever
Tel: 06 30 14 14 35 / 010 456 78 49
E-mail: evi.van.den.oever@sterkwerk.nl