02 juni, 2022
Vorige week was het “leave the office early day”. Een dag die in 2004 in het leven is geroepen door Laura Stack, expert op het gebied van werknemersproductiviteit. Het doel van “leave the office day” is om te laten zien hoe een kleine aanpassing, resulteert in iets groots. Onderzoek toonde toen al aan dat werknemers productiever zijn op kantoor wanneer ze er minder uren doorbrengen.
Maar hoe relevant is zo’n dag nog in deze tijd? Is het niet elke dag “leave the office early day”?
Wat doen organisaties?
Wat ik hoor en zie in de markt is dat veel organisaties ervoor kiezen om hun medewerkers de helft van de tijd op kantoor te laten werken en helft van de tijd vanuit huis. Flexibiliteit staat hierbij voorop. Ideaal om een goede work-life balans te creëren.
Tegenwoordig zijn ook veel kantoren daarop ingericht, de zogenaamde hybride kantoren. De kantoren zijn dan vaak plekken voor ontmoeting, samenwerking en creativiteit. Maar hoe ziet zo’n hybride kantoor eruit en hoe werken mensen vanuit kantoor? In mijn volgende blog vertel ik hier wat meer over. Maar nu terug naar flexibel werken, want dat is tenslotte waar we het vandaag over hebben.
Mijn persoonlijke ervaring
Flexibel werken kun je zoals de naam al zegt zelf vormgeven. Vanzelfsprekend met richtlijnen vanuit de organisatie waar je voor werkt in je achterhoofd, zoals bijvoorbeeld werken met bloktijden, met inachtneming van voldoende rustmomenten, etc.
In mijn functie bij ADP bijvoorbeeld werk ik heel internationaal en dus ook met landen met andere werktijden. Ik kan zelf mijn uren en werklocatie indelen, zodat dit zo goed mogelijk aansluit bij zowel mijn werkzaamheden als privéleven. Ik ga twee a drie dagen in de week naar kantoor. Ik begin vroeg om de files voor te zijn of ik begin vanuit huis en rijd vervolgens na de files naar kantoor. Maar het allerbelangrijkste voor mij is dat ik mijn uren zelf kan indelen. Wil ik voor mijn werk sporten, om vervolgens om 10 uur te beginnen met mijn werk, is dit mogelijk. Lunchen met een vriend(in) op het terras, of aan het einde van de dag naar de film. Ik vind de flexibiliteit die een werkgever biedt erg belangrijk! Wel begrijp ik dat het in bepaalde functies niet mogelijk is om je uren erg flexibel in te delen. Wanneer je met klanten werkt is het natuurlijk belangrijk dat je tijdens kantooruren beschikbaar bent voor vragen van jouw klant.
Hoe belangrijk is flexibiliteit voor jou?
Ik ben benieuwd hoe belangrijk flexibiliteit voor jou is. Mocht je tips willen ontvangen voor meer flexibiliteit en een gezonde work-life balans, neem dan contact met mij op via rianne.visser@adp.com.
En wat heb ik gedaan op “leave the office early day”? Ik ben eerder begonnen en na een productieve dag op kantoor naar de film gegaan!
