ADP is in de Multi-Country Payroll (MCP) Solutions PEAK Assessment 2025 van Everest uitgeroepen tot leider op het gebied van payroll-oplossingen voor meerdere landen. Deze evaluatie is een toonaangevende benchmark die leveranciers beoordeelt op visie, innovaties en bewezen prestaties. Dit geldt voor alle marktsegmenten, zowel wereldwijd als in Azië-Pacific (APAC) en Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA). ADP voert de lijst aan van 28 aanbieders van internationale payroll en is vanaf het begin van het rapport al een koploper.
Everest verdeelt de aanbieders in drie categorieën, namelijk 'Leiders', 'Belangrijkste uitdagers' en 'Aspiranten'. De uitkomst van deze ranglijst wordt door twee hoofdcriteria bepaald: invloed op de markt en visie en capaciteiten. De evaluatie wordt uitgevoerd op basis van een RFI-proces, interacties met aanbieders, referentiecontroles bij opdrachtgevers en een analyse van de payrollmarkt voor meerdere landen (MCP).
Everest merkte de volgende sterke punten van ADP op:
- Internationale voetafdruk:ADP breidt zijn wereldwijde invloed uit door nieuwe markten aan te boren, zoals Barbados, IJsland en Oezbekistan. Daarnaast versterkt ADP zijn expertise op het gebied van internationale payroll door middel van strategische overnames, zoals Workforce Software voor personeelsbeheer en PEI Mexico voor het vergroten van de regionale expertise op het gebied van payroll in Latijns-Amerika.
- Lokale mogelijkheden voor selfservice:ADP onderscheidt zich door op lokaal niveau betrouwbare mogelijkheden voor selfservice te bieden die aansluiten op landspecifieke medewerkersbehoeften. Voorbeelden hiervan zijn de reiskostenvergoedingen en eindejaarsverwerking in Japan, uitgebreide payroll-lokalisaties in Frankrijk en pensioenbeheer in Australië.
- Uniforme internationale gebruikerservaring:ADP biedt een uniforme internationale gebruikerservaring door het ecosysteem van payroll- en HR-partners naadloos te integreren.
- Strategische samenwerkingen:Met een sterk ecosysteem van samenwerkingen, ondersteund door strategische bondgenootschappen, de markt en selfservice via API Central, biedt ADP klanten een naadloze integratie van oplossingen op gebieden als financiën, tijdsbeheer, productiviteit en werknemersbetrokkenheid.
- AI en technologie:Met behulp van zijn AI-gestuurde ADP Assist kan ADP automatisch verklaringen geven over afwijkingen in payroll en zo eenvoudige, intuïtieve vragen van medewerkers over payroll mogelijk maken. Hiermee neemt de efficiëntie van payroll-uitvoerders toe. Daarnaast worden er momenteel ook proactieve nalevingswaarschuwingen en analysefuncties voor internationale payroll toegevoegd.
- Beveiligings- en nalevingscapaciteiten:De ondervraagde klanten zijn positief over de betrouwbare cyberbeveiliging en gedegen risicoanalyses van ADP. Ze benadrukken zijn consistentie en effectiviteit op het gebied van naleving, met name in uitdagende landen.
- Payroll-deskundigheid:Klanten benadrukken vooral ADP's diepgaande expertise, bewezen schaalbaarheid en het vermogen om grote, complexe payrollprojecten voor multinationals succesvol te beheren.
Hier is een citaat van de hoofdanalist bij Everest:
''De erkenning van ADP als leider in de Everest Group Global MCP PEAK Matrix® Assessment 2025 weerspiegelt zijn hoge niveau van dienstverlening, internationale bereik en zorg voor het vereenvoudigen van payroll met behulp van technologische innovatie. ADP onderscheidt zich met een visie waarin internationale uitbreiding wordt gecombineerd met lokale expertise, ondersteund door een sterke lokalisatie en een uitgebreid ecosysteem van partners. Met een gebalanceerd stappenplan en een voortdurende ontwikkeling van zijn AI-gestuurde platform, ADP Assist, is ADP goed gepositioneerd om bedrijven te helpen nauwkeurigheid, flexibiliteit en veerkracht te bereiken in hun wereldwijde payroll." – Priyanka Mitra, vicepresident van de Everest Group
Download het rapport van Everest nu en bekijk de resultaten!