20 juni, 2022
De afgelopen tijd zien jullie regelmatig blogs voorbij komen van collega’s uit het ADP Talent Acquisition team die tips en ervaringen met je delen op het gebied van recruitment, trends in de banenmarkt en hoe jij die leuke nieuwe baan kunt vinden. Maar wie zijn nu eigenlijk die bloggers? In dit artikel stellen zij zich aan jullie voor en leggen uit wat ze doen binnen ADP.
Rianne Visser
Ik ben Rianne Visser, Talent Acquisition Business Partner bij ADP. Hier ben ik verantwoordelijk voor de werving van de sales vacatures in Nederland en Barcelona.
Recruitment is mijn passie! Hoe dat ontstaan is? Ondanks dat ik diploma’s heb als managementassistente en directiesecretaresse, merkte ik al vrij snel dat ik een baan in recruitment ambieerde. Als Officemanager bij een detacheringsbureau kwam ik in aanraking met recruitment en sales. Mijn interesse was direct gewekt. De snelheid, contact met mensen, kandidaten in hun kracht zetten en vraag en aanbod bij elkaar brengen. Op dat moment besloot ik die richting op te gaan. Dat was lastig. De markt vroeg ervaring in recruitment en een HBO-diploma.
Maar de aanhouder wint. De markt veranderde en de krapte bood kansen. Ik zette mijn CV op LinkedIn met een oproep over mijn passie voor (koude) sales en recruitment. De oproep werd in 1 week tijd 20.000 keer bekeken en er kwam een leuke uitdaging op mijn pad. Na zes jaar was het gelukt en ben ik in 2019 het recruitmentvak ingegaan.
Nog steeds ga ik elke dag met plezier naar mijn werk en spreek ik bij ADP dagelijks kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Kwaliteiten van de kandidaat overbrengen naar de hiring manager, de snelheid waarin je in deze markt moet schakelen, dat is waar ik energie van krijg.
Ook het internationale aspect in mijn functie bij ADP spreekt mij erg aan. Zo spreek ik dagelijks kandidaten die op zoek zijn naar een baan in Barcelona, heb ik een laatst een Global Sales Manager aangenomen in Denemarken en zit mijn manager in de VS.
De boodschap die ik wil meegeven is, geef nooit op. Kijk waar jij gelukkig van wordt en vind een manier om dit doel te bereiken.
Naast een passie voor recruitment, houd ik ook van films, koken en nieuwe restaurants ontdekken. Zo ben ik laatst gaan eten bij De Kas in Amsterdam. Bijzonder dineren in een prachtige kas waar ze, zoals de naam het al verklapt, zelf groenten, fruit en kruiden verbouwen. Eind mei hebben ze hun eerste Michelin ster in de wacht weten te slepen! Een aanrader als je wat te vieren hebt of als je net zoals ik van lekker eten houd.
Robert van den Ouwelant
Ik ben Robert van den Ouwelant en werkzaam als Talent Acquisition Business Partner bij ADP. Voor ik bij Talent Acquisition kwam zat ik in een commerciële functie die achteraf niet bij mijn ambities aansloot. Nadat ik dit had besproken met mijn manager heeft ADP samen met mij goed gekeken naar andere uitdagingen binnen de organisatie. Zo kwam ik na twee weken uit bij de afdeling Talent Acquisition waar ik nu de laatste zes maanden met heel veel plezier werkzaam ben. Ik ben dan ook blij dat ADP verder keek dan mijn achtergrond en ik nu ingezet word in een rol die bij mij past.
Wat is Talent Acquisition nu eigenlijk? Bij de afdeling Talent Acquisition zijn we vooral bezig om talenten op een strategische manier te werven én te behouden binnen een bedrijf. Door inzicht te krijgen in de talentbehoefte binnen de organisatie en de langere termijnvisie in het oog te houden kunnen we heel gericht bepalen hoe de werving van talenten er in de toekomst moet uitzien. Employer Branding is nauw verbonden met Talent Acquisition. Employer Branding is het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidige als potentiële medewerkers. Enthousiaste medewerkers blijven graag werken bij de organisatie en het imago van ons bedrijf bij potentiële medewerkers is tegenwoordig vaak doorslaggevend bij de keuze die ze maken om bij een organisatie te willen werken. Het is ontzettend leuk om met het team hiermee aan de slag te zijn en leuke nieuwe collega’s binnen te halen.
Waarom Talent Acquisition? Dit is voor mij vooral het sociale aspect. De leuke gesprekken met kandidaten die hun ambitie en kwaliteiten met je bespreken. Maar ik haal net zoveel voldoening uit gesprekken met hiring managers die samen met mij een profiel schetsen hoe we zijn/haar team kunnen versterken met de best passende kandidaat. Om dit op een strategische manier samen met mijn collega's in te vullen dat is waar ik echt heel veel energie uit haal. Mijn volgende stap zou zijn om een nog groter netwerk op te bouwen en nieuwe Talent Aquisition Business Partners te begeleiden.
Naast Talent Acquisition heb ik ook een passie voor reizen, sporten en koken.
Ka Yan Huynh
Mijn naam is Ka Yan Huynh en ben 27 jaar oud. Na mijn studie Human Resource Management ben ik het recruitment vakgebied ingerold. Ik heb destijds de keuze gemaakt voor corporate recruitment, omdat je hierbij nauw samenwerkt met de afdeling Human Resources. Naast werving en selectie leer ik in een corporate omgeving ook meer over onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, beloning en regelgeving. Deze onderwerpen sluiten weer aan op mijn achtergrond in Human Resource Management en helpen mij om nog beter invulling te kunnen geven aan mijn rol.
Sinds vorig jaar mei ben ik werkzaam als Talent Acquisition Business Partner bij ADP. Samen met mijn collega Robert ben ik verantwoordelijk voor de werving van de non-sales vacatures in Nederland.
Dagelijks spreek ik met veel plezier mensen over hun talenten en ambities binnen HR en Payroll. Mijn doel is het binden van talent aan ADP en het bieden van een optimale candidate experience. Dit doe ik door een kandidaat zo goed mogelijk door het wervingsproces te begeleiden, waarbij transparantie key is. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het een grote uitdaging om de juiste match te vinden en dat maakt het werk juist leuk. Geen dag is hetzelfde en je hebt diverse gesprekken met mensen. Tijdens het gesprek kijk ik niet alleen naar iemand zijn skills, maar ook of hij/zij als persoon bij ADP past. Soms reageren kandidaten op een bepaalde functie, maar blijkt dat na wat gesprekken een andere functie wellicht beter bij deze persoon past. Ik probeer altijd de best mogelijke match te maken voor zowel de kandidaat als ADP.
In mijn vrije tijd breng ik graag tijd door met familie en vrienden. Daarnaast zou ik graag meer van de wereld willen zien. Tot nu toe ben ik een aantal keer in Zuidoost-Azië geweest, maar Zuid-Amerika staat ook zeker nog hoog op mijn lijst.
Contact
Ben jij nieuwsgierig naar de mogelijkheden binnen ADP? Neem dan gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken door een berichtje te sturen via LinkedIn: Rianne Visser, Robert van den Ouwelant en Ka Yan Huynh.
