Beroepenoriëntatie voor gelijke kansen

Jongeren in Nederland krijgen niet allemaal dezelfde kansen. Helaas groeien er veel jongeren op die te maken hebben met veel werkloosheid en weinig rolmodellen.

Samen met de organisatie JINC helpt ADP mee om deze jongeren een kans te bieden op een goede start op de arbeidsmarkt via twee projecten: Bliksemstage en Sollicitatietrainingen.

Ontdekkingstocht op de werkvloer

Bij de Bliksemstage ontdekken leerlingen van het vmbo wat voor sectoren en beroepen er allemaal bestaan op de werkvloer. Op deze manier kunnen deze jongeren hun horizon verbreden, wat hard nodig is. In de week van gelijke kansen organiseerden ADP-collega’s voor 15 leerlingen van het Melanchthon Kralingen een Bliksemstage op kantoor Capelle aan den IJssel. Leerlingen hoorden hoe ADP vlak na de Tweede Wereldoorlog is opgericht door Henry Taub in een kamertje boven een ijssalon en inmiddels is uitgegroeid tot een wereldbedrijf.

Na de presentatie kregen de leerlingen een rondleiding en hebben diverse collega’s hun rol binnen ADP uitgelegd. De kinderen stelden soms leuke en verrassende vragen zoals: “Welk vak is het belangrijkste in uw werk?” tot “Waar zijn die knopjes op dat bureau voor?”. Uiteindelijk mochten de leerlingen natuurlijk ook zelf aan de slag. In groepjes van vijf werden er al roulerend drie praktische opdrachten gedaan.

De Bliksemstage werd aan het einde van de ochtend afgerond, waarbij ADP een ‘Beloftekaartje’ aan de leerlingen meegaf. Hiermee deed ADP de belofte dat iedere leerling contact met ADP kan opnemen als hij of zij advies zou willen over studie, stage of werk. Misschien wel een waardevol contact voor een belangrijk moment in het leven van een kind...

Sociale codes

Ook zijn er collega’s die sollicitatietrainingen verzorgen op vmbo-scholen. Veel jongeren uit wijken met een sociaaleconomische achterstand missen iemand in hun omgeving die hun vertelt wat de sociale codes zijn op de werkvloer. Ze weten dus niet hoe ze zich moeten voorbereiden op een sollicitatiegesprek en praktische tips zoals dat de telefoon uit hoort te staan en dat ze niet achterover in hun stoel moeten gaan hangen. JINC organiseert daarom Sollicitatietrainingen, waar een aantal ADP-collega’s aan meewerkt.

Collega Rien Meerman vertelt: “Sommige kinderen kijken naar de grond en durven je niet aan te kijken. Anderen kletsen de oren van je hoofd en vergeten waarvoor ze zijn gekomen. Vragen stellen vinden ze het meest spannende onderdeel.

Na zo’n trainingsochtend met deze jongeren ben ik altijd weer onder de indruk van al dat talent en hoe snel ze leren van andermans fouten. Nou ja, wat zijn fouten?”

Met dank aan de enthousiaste collega’s die jongeren graag een gelijke kans willen geven en natuurlijk JINC voor de organisatie.