14 maart, 2023
Wij van de afdeling Recruitment, spraken recent met ADP-collega Jeffrey Niemantsverdriet over de Payroll Academy en de doorgroeimogelijkheden bij ADP.
Jeffrey is 15 jaar geleden gestart bij ADP via onze eigen Payroll Academy. Na de Payroll Academy heeft hij binnen ADP diverse stappen gemaakt. Op dit moment is Jeffrey werkzaam bij de afdeling Detachering. Hij vervult hier een combi-functie waarin hij als Consultant, samen met 10 andere collega’s onze klanten helpt met het inrichten en optimaliseren van het systeem ADP Workforce. Daarnaast is Jeffrey Supervisor van het team.
Het is 15 jaar geleden dat je begonnen bent bij ADP. Wat was voor jou de reden om voor ADP te kiezen?
“Na mijn vervolgopleiding, filiaalmanager detailhandel op het ROC, was ik zoekende wat ik wilde doen, het liefst iets met cijfers of sport. Bij toeval kwam ik in aanraking met de Payroll Academy van ADP. Een baan in deze branche in combinatie met een opleiding sprak mij toentertijd erg aan. Ik hou van uitdaging en wilde ontdekken wat ik in mars heb.”
Wat heb je de afgelopen 15 jaar zoal binnen ADP gedaan?
“Na mijn start bij de Academy heb ik gewerkt als Payroll Specialist op de afdeling Easy Pay Phone, waarna ik in 2012 de stap gemaakt heb naar Managed Services Heartland als Senior Payroll Specialist. In deze rol voerde ik niet alleen de salarisverwerking uit, maar hield mij ook bezig met het implementeren van nieuwe (internationale) klanten, optimaliseren van (interne) processen en de planning van het team.
Om mijn kennis te verbreden heb ik in 2015 de overstap gemaakt naar de Payroll Servicedesk ADP Workforce. Hier heb ik diverse grote klanten ondersteund met de inrichting van salarisregelingen en ADP Workforce.
Toen er een vacature kwam bij de afdeling Detachering in 2017, wist ik gelijk dat dit mijn volgende stap moest worden! Op deze afdeling kon ik verder groeien, mijn kennis vergroten en meer bij de klant zijn wat meer inzicht geeft in wat de klant nodig heeft en blij maakt. Binnen Detachering startte ik eerst als Functioneel Beheer Consultant om klanten te helpen met het inrichten, adviseren en optimaliseren van processen binnen het ADP-systeem. Vanuit deze rol coördineerde ik ook de samenwerking van de Waterschappen op landelijk niveau.
De jaren daarna is het team gegroeid naar 11 consultants en heb ik vanaf 2021 een combi-functie gekregen als Supervisor en Consultant. Naast dat ik opdrachten uitvoer als Consultant, ben ik ook verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachten, planning, ontwikkeling en voortgang van de consultants. Daarnaast heb ik veel afstemming met de Director Detachering over de opdrachten, het team en de ADP-strategie.”
Wat is de reden dat je na 15 jaar nog bij ADP werkzaam bent?
“Ik heb het elke dag nog steeds naar mijn zin bij ADP en ben ADP dankbaar voor alle mogelijkheden, ADP voelt voor mij als familie. Daardoor ga ik elke dag met plezier naar mijn werk. Dat komt met name door de leuke collega’s, uitdagingen en de doorgroeimogelijkheden.”
We starten per 1 juli weer met een nieuwe lichting van de Payroll Academy en geïnteresseerden willen wellicht wat meer weten nog over ADP. Wat zijn bijvoorbeeld de doorgroeimogelijkheden voor een beginnend Payroll Specialist?
“ADP biedt verschillende doorgroeimogelijkheden. Zo kun je binnen je eigen afdeling doorgroeien naar bijvoorbeeld: Senior Payroll Specialist of Supervisor. Maar ook doorgroeien binnen een andere afdeling, als Payroll Specialist of in een andere functie, zowel nationaal als internationaal behoort tot de mogelijkheden. Dit is afhankelijk van jouw eigen ambities.”
Over ambities gesproken. Wat zijn jouw ambities binnen ADP voor de komende jaren?
“Ik heb momenteel een combi-rol van Supervisor en Consultant. De volgende stap die ik graag wil maken is naar Manager. Dan kan ik mij volledig focussen op het managen van een team, bezig zijn met de ontwikkeling van collega’s en met strategieën. Allemaal met als doel tevreden klanten en collega’s. Dat lijkt mij een hele leuke uitdaging.”
Welke tips zou jij geven aan een beginnend Payroll Specialist?
“Ik zou twee tips willen meegeven. De eerste tip: Geef jezelf de tijd om dingen eigen te maken. Er komt veel op je af in de eerste maanden. Bijvoorbeeld de systemen en de wet- en regelgeving. De tweede tip: Maak vooral ook gebruik van kennis van collega’s. Er zijn veel ervaren collega’s en iedereen is bereid om jou verder te helpen. Dus gebruik die kennis ook vooral!”
Ook werken bij ADP?
Neem dan een kijkje op de ADP Careers pagina voor een overzicht van onze vacatures.
