“Als je gemotiveerd bent en interesse hebt in programmeren, websites, databases en analyseren; is traineeship GPT Development Program een mooie kans om ervaring op te doen”.

In september starten wij weer met een GPT Development Program, een traineeship waarbij je wordt opgeleid tot Associate Software Engineer. Dit Development Program is internationaal. Zo starten er in totaal 25 trainees, verdeeld over Nederland, Spanje, UK en Polen.

Wij van recruitment spraken Victor Tilikin, hij is vorig jaar september gestart in het Development Program, deze duurde 1,5 maand. Wij zijn erg benieuwd naar zijn ervaringen binnen het Development Program, wat hij heeft geleerd en naar zijn ervaringen binnen ADP.

Wat was voor jou de reden om te kiezen voor het Development Program bij ADP?

“Binnen SVI kon ik mijn draai niet geheel vinden, per toeval werd ik door een recruiter benaderd voor het GPT Graduate Program dat werd aangeboden door ADP.

Dit leek mij aantrekkelijk om een aantal redenen. Allereerst bevindt het kantoor zich op fietsafstand van mijn huis, wat voor mij een grote pre was. Daarnaast leek het mij gaaf om voor een groot, internationaal bedrijf te werken, wat natuurlijk een bron van mogelijkheden, kennis en contacten is. Bovendien was ik al gewend geraakt aan de internationale sfeer die er op de universiteit hing en voelde het natuurlijk om hier weer in te stappen. Verder was ik benieuwd naar de moderne werkwijze die worden gehanteerd, zoals Scrum. Dit leek mij een gezonde toevoeging aan mijn CV. Tot slot was het contact dat ik had met de mensen die betrokken waren bij het “onboarding” proces erg prettig. Er was er een klik met mijn team tijdens het sollicitatiegesprek. Dit heeft in positieve zin, bijgedragen aan mijn keuze”.

Wat heb jij geleerd tijdens het Development Program?

De initiële training was een fulltime cursus waar in hoog tempo veel technieken en technologieën werden behandeld, die goed aansluiten op wat ik nu tijdens mijn functie tegenkom. Zo werd niet alleen de technische basis van databases, API calls, en moderne webapplicaties behandeld, maar werd er ook aandacht besteed aan de theorie achter Scrum en dus de bredere zin van Agile.

Daarnaast hebben we een quiz over cybersecurity gedaan en werd er gekeken naar DevOps activiteiten. Hierdoor kregen we meer te weten over de internationale bedrijfsstructuur en de producten die worden aangeboden door ADP.

Tijdens een klassikaal gesprek met Sachin Havaldar (SVP - Product Development, Employer Services International) en Don Weinstein (Chief Product and Technology Officer), kregen wij veel tips en een kijkje in de keuken van de processen. Dat was natuurlijk heel gaaf en spannend om zo vroeg in het proces mee te maken. Beide gesprekken waren erg interessant en inspirerend en gaven in mijn beleving heel erg de mix weer tussen de relaxte en behulpzame cultuur en de professionaliteit die het bedrijf uitstraalt.

Tot slot werd al onze opgedane kennis getoetst door middel van een practicum dat in groepsverband werd uitgevoerd. Hierin werden we geconfronteerd met het gehele proces van het bouwen van een webapplicatie: van het opstellen en prioriteren van de vereisten vanuit het (gesimuleerde) contact met een klant tot het in elkaar zetten van een functionele website. Wat ik hier zelf interessant aan vond, is dat we niet alleen moesten leren hoe het allemaal technisch in elkaar zat, maar ook hoe je soepel als team moet functioneren onder druk. Wat voor sommigen misschien wel de grootste uitdaging was.

Wat zijn jouw ervaringen binnen ADP?

“Tot nu toe heb ik voornamelijk een prettige en gezellige werksfeer meegemaakt. Mijn collega’s zijn vriendelijk en behulpzaam, iedereen durft elkaar aan te spreken. Op de gangen en in de kantine lijkt alle hiërarchie even te verdwijnen. Dit geeft het bedrijf dat ADP is een aangename en huiselijke sfeer. Dat terwijl er toch, vaker wel dan niet, keihard wordt gewerkt. En natuurlijk kunnen de fanatiek gespeelde rondes aan de tafeltennistafel niet over het hoofd worden gezien”.

Wat maakt ADP zo uniek in vergelijking met andere bedrijven?

“Wat fijn is aan ADP is dat het, in ieder geval voor mij aanvoelt, als een lokale community en ondanks de omvang, is er genoeg ruimte voor persoonlijke aandacht. Nu heb ik weinig materiaal om het mee te vergelijken, maar dat is niet het typische beeld dat ik had als ik dacht aan een groot, internationaal bedrijf. Natuurlijk is ADP inhoudelijk ook een van de weinige binnen zijn gewichtsklasse die andere internationale bedrijven op deze schaal van HR en payroll services kan voorzien”.

Wat zou jij anderen aanraden die ook interesse hebben in dit Development Program?

“Nu had ik toevallig al werkervaring voor dat ik bij ADP kwam werken, maar ik hoorde enkele mede-graduates hun lof uitspreken over het begrip dat zij kregen voor hun gebrek aan ervaring als pas afgestudeerden. Want hoe kom je aan werkervaring als je nergens binnen komt zonder werkervaring?

Als je gemotiveerd bent en interesse hebt in programmeren, websites, databases en analyseren; is traineeship GPT Development Program een mooie kans om ervaring op te doen. En waarschijnlijk kom je er snel achter in wat voor een prettig bedrijf je terecht bent gekomen als je eenmaal bent begonnen aan de training”!