Overal ter wereld verandert er veel voor payroll-teams. Volgens de meest recente enquête over internationale payroll van ADP, 'Het potentieel van payroll in 2026', staat het beroep onder druk, maar voldoet het ook steeds beter aan de toenemende eisen voor payroll-managers en hun teams.
Uit de enquête blijkt ook dat organisaties te maken hebben met een tekort aan vaardigheden, ingewikkelde wetgeving, cyberbeveiligingsrisico's, de opkomst van AI en groeiende verwachtingen op het gebied van wereldwijde zichtbaarheid en medewerkerservaring. Dit geeft payroll-managers echter ook de kans om de transformatie van de functie te versnellen.
Wat is het potentieel van payroll-teams in 2026? Het potentieel van payroll ontdekken
BELANGRIJKSTE BEVINDINGEN UIT DE ENQUÊTE
43%
VAN DE PAYROLL-MANAGERS VOERT PAYROLL UIT ALS EEN ZELFSTANDIGE FUNCTIE
Deze zelfstandigheid laat een significante trendbreuk zien ten opzichte van de oorspronkelijke positie, waarin payroll onder financiële afdelingen viel.
72%
PROBEERT MANIEREN TE ONTDEKKEN OM PAYROLL MET MINDER MENSEN UIT TE VOEREN
De behoefte aan bepaalde vaardigheden en beroepsbekwaamheid blijft ook in 2026 erg belangrijk.
41%
VAN DE MANAGERS WIL DAT HUN TEAMS MEER TOEZIEN OP DE NALEVING VAN REGELGEVING
Organisaties werken aan een grotere expertise op het gebied van naleving en investeren in technologie met ingebouwde controles en realtime inzichten.
70%
VAN DE ORGANISATIES HEEFT IN DE AFGELOPEN TWEE JAAR EEN PROBLEEM GEHAD MET CYBERBEVEILIGING
Veel organisaties geven aan dat gegevensbescherming een topprioriteit is en de meeste melden geïnvesteerd te hebben in nieuw beleid, veiligheidsmaatregelen en continuïteitsplannen. Toch is er nog veel werk aan de winkel.
1/3
GEBRUIKT MOMENTEEL AI OM PAYROLL-PROCESSEN TE ONDERSTEUNEN
Automatisering, AI en andere innovatieve technologieën behoren steeds meer tot de vaste onderdelen van de werkplek en payroll-managers onderzoeken hoe deze strategisch geïntegreerd kunnen worden.
62%
VAN DE BEDRIJVEN BESCHIKT NOG NIET OVER EEN VOLLEDIG GEDEFINIEERDE INTEGRATIESTRATEGIE VOOR PAYROLL EN ANDERE BEDRIJFSSYSTEMEN
Het integreren van payrollgegevens met andere bedrijfssystemen is een complexe aangelegenheid, aangezien verschillende landen, bedrijfssystemen en leveranciers vaak parallel werken.
Het rapport 'Het potentieel van payroll in 2026' gaat in op onderwerpen die hoog op de agenda van payroll-managers staan, zoals een betere beschikbaarheid en zichtbaarheid van internationale payrollgegevens en het blijven verbeteren van de medewerkerservaring. Leidinggevenden zien payroll steeds meer als een drijfveer voor vertrouwen en betrokkenheid. Teams geven de prioriteit aan nauwkeurigheid, snellere reactietijden, naadloze communicatie en mogelijkheden voor zelfwerkzaamheid, evenals toegang tot functies zoals loonstroken voor mensen met een visuele beperking.
De editie van 2026 bevat:
- Wereldwijde inzichten van payroll-managers uit 20 verschillende landen
- De standpunten van 1816 senior leiders die verantwoordelijk zijn voor internationale payroll
- Gegevens over automatisering, AI, integratie, naleving, rapportage en beveiliging
- Een duidelijk overzicht van de prioriteiten van organisaties wat betreft investeringen en capaciteitsuitbreiding
- Bewijs van de manier waarop payroll-ontwikkeling zich ontwikkelt en waar er nog hiaten zijn
Ontdek wat senior leiders over de toekomst van payroll te zeggen hebben.
Download nu het rapport 'Het potentieel van payroll in 2026'.
