Creatieve vergoeding: alternatieve beloningen in 2024
Als salarisverhogingen dit jaar niet mogelijk zijn, wat zouden werknemers wereldwijd dan in plaats daarvan accepteren?
We stelden deze vraag aan meer dan 34.000 werknemers als onderdeel van onze jaarlijkse enquête, People at Work 2024: Een blik op het internationale personeelsbestand. De antwoorden waren zowel origineel als verrassend, en ieder land was uniek.
Eén ding is duidelijk: er bestaat niet zoiets als een universele vergoedingsstrategie.
Worstel je met vergoedingsstrategieën om een multinational medewerkersbestand tevreden te stellen?
Download onze gids met alternatieven voor salarisverhoging om grip te krijgen op de verwachtingen van werknemers.
In deze beknopte gids zetten we niet alleen de statistieken uiteen van onze bevindingen in de enquête, maar ook van de individuele opmerkingen die werknemers zelf bijvoegden. We hopen dat u met behulp van deze inzichten in de voorkeuren van werknemers uw eigen vergoedingsstrategieën kunt benchmarken in deze periode van spraakmakende stijgende kosten van levensonderhoud.
