Bijna-misser of vroegtijdige waarschuwing?
U heeft onlangs een aantal grote uitdagingen aangepakt. Enorme wijzigingen in de wetgeving op het gebied van payroll plus de technische problemen van het op afstand proberen te beheren van de payroll tijdens de lockdown, waarbij vaak systemen en processen worden gebruikt die voor veel bedrijven in jaren niet zijn veranderd, ondanks de enorme veranderingen om u heen.
Vergeten onderwerp of aandachtsgebied?
Er zijn dingen die u al heel lang met de payroll heeft willen doen: de technologie upgraden, risico's verminderen, taken automatiseren. Na de lockdown heeft het hele bedrijf zich gerealiseerd wat een kernfunctie payroll vervult.
Tactisch of strategisch?
Er valt veel te winnen bij het verbeteren van uw payrollproces, maar tegen welke prijs? Vóór de impact van de wereldwijde pandemie zei 64% van de Europese werkgevers dat de payroll te belangrijk is om een grote verandering 4 te riskeren — iets om over na te denken als je payroll puur tactisch beschouwt.
Deze gratis gids over payrolltransformatie legt uit wat de belangrijkste uitdagingen voor payrollmanagers zijn en waarom het transformeren van uw payrollproces en -systemen in 2022 uw teams zou kunnen helpen de kracht van payroll te ontgrendelen.
