Uit onderzoek door Forrester blijkt dat ADP Global Payroll uw bedrijfsresultaat een impuls kan geven
Voor internationale bedrijfsactiviteiten zoals die van u is de salarisadministratie steeds ingewikkelder geworden. Met de extra druk van de COVID-19 pandemie moeten uw teams nu gelijke tred houden met de steeds veranderende regelgeving en de lokale wetgeving, een verscheidenheid aan HR-managementplatforms beheren en ervoor zorgen dat de salarissen accuraat en op tijd worden verwerkt.
Tegen deze achtergrond heeft ADP aan Forrester Consulting opdracht gegeven voor een onafhankelijk Total Economic Impact™-onderzoek (TEI) naar het ROI-potentieel dat internationale organisaties kunnen realiseren als ze voor ADP Global Payroll zouden kiezen. Forrester concludeerde dat de klanten na aanschaf van ADP Global Payroll een eenduidige, uniforme oplossing voor de salarisadministratie kregen die volledig in hun HR-managementplatforms werd geïntegreerd.
Uitvoerend directeur, algemene salarisadministratiediensten, halfgeleiderproductie
ADP Global Payroll is een schaalbaar, eenduidig platform dat de salarisadministratieprocessen over de internationale locaties van een organisatie stroomlijnt en alle gegevens samenvoegt in een enkel, geconsolideerd overzicht. Door een verbeterde naleving en vermindering van het aantal fouten zullen uw internationale bedrijven de kosten verlagen en de medewerkerservaring verbeteren.
Organisaties die ADP Global Payroll hebben geïmplementeerd noemden: toegenomen efficiëntie, betere naleving, verbeterde medewerkerservaring en meer flexibiliteit door snelle toegang tot nauwkeuriger gegevens. Hoewel Forrester de extra baten van toegang tot wereldwijde salarisgegevens niet kon kwantificeren, concludeerde het bedrijf dat deze toegang heeft geleid tot:
Voordat de klanten ADP Global Payroll gebruikten, werkten ze met een niet-geïntegreerd salarisadministratiemodel bestaande uit een mix van interne verouderde systemen met de salarisadministratie beheerd door verschillende leveranciers in diverse landen. Deze producten waren niet geïntegreerd met hun HR-managementplatforms, wat resulteerde in meerdere gegevenssets en extra complexiteit in het beheer van hun personeelsinformatie. De medewerkers van de salarisadministratie moesten ervoor zorgen dat de gegevens correct en up-to-date waren, wat resulteerde in fouten, inefficiëntie, vertragingen, een slechte medewerkerservaring en hoge boetes als gevolg van niet-naleving. Klinkt dit bekend?
Senior directeur, algemene salarisadministratie-, belasting- en mobiliteitsdiensten, ruimtevaart en defensie
Download het Forrester-onderzoek
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.