ADP-onderzoek: Minder dan kwart werkenden floreert op het werk
11 juni, 2025
CAPELLE AAN DEN IJSSEL, 11 juni 2025 - Het aantal werkenden in Nederland dat zegt zich goed te voelen en te floreren op het werk is in vergelijking met vorig jaar gedaald van 31% naar 23%. Medewerkers die floreren hebben een hoge mate van werkplezier, zijn meer betrokken, productiever en minder snel geneigd een andere baan te zoeken. Werkenden in de leeftijd van 18 tot 26 jaar scoren hier met 15% het laagst op. Dat blijkt uit het wereldwijde People at Work 2025-onderzoek van het onderzoeksinstituut van ADP, een wereldwijde technologieleverancier van HR- en payrolloplossingen.
Meer dan één op de vier werkenden in Nederland ervaart minimaal twee keer per week stress op het werk. Nederland behoort tot de landen met het laagste percentage chronische stress. Vorig jaar was 11% van de werkenden dagelijks gestrest, maar nu is dat gedaald tot 5%. In Duitsland en Frankrijk is het percentage dat chronisch stress ervaart twee keer zo hoog, respectievelijk 9% en 11%. In Japan is het zelfs 14%. Wereldwijd neemt de frequentie van stress overigens wel af sinds de coronapandemie voorbij is. In 2021 gaf 19% van de werknemers aan dagelijks stress te ervaren. Dit cijfer is inmiddels op mondiaal niveau gedaald naar minder dan 8%.
Afname van de stressfrequentie op het werk betekent overigens niet automatisch dat werknemers floreren in hun werk. “Andere factoren als gevoelens van beperkte vrijheid en flexibiliteit, gebrek aan vertrouwen op de werkvloer, kunnen ook invloed hebben op hoe iemand zich in zijn werk voelt”, legt hoofdeconoom Nela Richardson van ADP uit.
Ook blijkt dat werkenden die het gevoel hebben dat ze doorlopend gecontroleerd worden door hun manager 3,3 keer minder kans maken om zich goed te voelen in hun werk. Min of meer hetzelfde geldt voor medewerkers die het idee hebben dat zij veroordeeld worden door gebruik te maken van flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis of elders te werken. Bijna één op de drie werkenden in Nederland geeft aan daadwerkelijk het gevoel te hebben gecontroleerd of veroordeeld te worden.
Voor meer informatie:
SterkWerk Communicatie en Strategie
Jos van der Pluijm
Tel: 06 59 84 00 24
E-mail: jos.van.der.pluijm@sterkwerk.nl
People at Work 2025
People at Work 2025 is het vernieuwde onderzoek van ADP Research naar de veranderende arbeidsmarkt. Op basis van dit onderzoek publiceert ADP een rapportenreeks die verschillende aspecten van de arbeidsomgeving belichten. Het onderzoek is gebaseerd op data uit de Global Workforce Survey van ADP Research, die sinds 2015 wordt uitgevoerd. People at Work biedt uitgebreide inzichten in het sentiment, de gedachten en de verwachtingen van werknemers ten opzichte van hun werkgevers.
Over ADP
Krachtige technologie met een menselijke kant. Ongeacht grootte of branche vertrouwen bedrijven over de hele wereld op ADP’s cloud software en expertise om het potentieel van hun mensen te benutten. HR. Talent. Excasso. Payroll. Compliance. Samen halen we het beste uit uw menselijk kapitaal. Voor meer informatie, ga naar nl.adp.com
ADP, het ADP-logo en Always Designing for People zijn geregistreerde handelsmerken van ADP, Inc. Alle overige handels- en servicemerken zijn het eigendom van hun respectievelijke eigenaren. © 2025 ADP, Inc.