Nergens zien werknemers zo weinig barrières om van baan te wisselen als in Nederland

21 oktober, 2026

Capelle aan den IJssel, 21 okt 2026 – Nederlandse werknemers ervaren opvallend weinig belemmeringen om van baan te veranderen. Slechts 22,6% vindt dat het moeilijker is geworden om van baan te wisselen dan twaalf maanden geleden, tegenover 46,4% wereldwijd. Daarmee heeft Nederland van alle 36 onderzochte landen het laagste aandeel werknemers dat meer barrières ervaart om van baan te veranderen. Dat blijkt uit People at Work 2026, het jaarlijkse onderzoek van ADP Research.

Ruim drie op de tien Nederlandse werknemers (30,4%) vinden het juist makkelijker geworden om van baan te veranderen. Opvallend is dat dit vertrouwen niet alleen bij jonge werknemers zit. Vooral werknemers tussen 27 en 54 jaar geven relatief vaak aan dat wisselen van baan veel makkelijker is geworden. Die mobiliteit is relevant nu meerdere generaties tegelijkertijd op de Nederlandse werkvloer actief zijn. Want hoewel werknemers van verschillende leeftijden allemaal relatief weinig barrières ervaren om te bewegen op de arbeidsmarkt, verschillen hun ervaringen op andere terreinen wél. Vooral bij ontwikkeling en loopbaanperspectief lopen generaties uiteen. Catrin van Klaveren, HR Director bij ADP Nederland: “De uitdaging voor werkgevers is om te begrijpen wat medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan nodig hebben. Zeker in Nederland, waar werknemers relatief weinig barrières voelen om ergens anders aan de slag te gaan, is dat belangrijk.”

Financiële zekerheid nauwelijks generatiekwestie

Wereldwijd is financiële zekerheid sterk aan leeftijd gekoppeld. Van de werknemers tussen 55 en 64 jaar zegt 10% zeer positief te zijn over de eigen financiële gezondheid, tegenover 19% van zowel de 18-26- als 27-39-jarigen. In Nederland zijn die verschillen veel kleiner. Van de 18-26-jarigen is 13,0% zeer positief over de eigen financiële gezondheid. Onder 27-39-jarigen is dat 9,6%, onder 40-54-jarigen 14,5% en onder 55-64-jarigen 10,8%.

Ontwikkeling verschilt wel naar leeftijd

Bij loopbaanontwikkeling zijn duidelijker verschillen zichtbaar. Van de Nederlandse werknemers tussen 18 en 26 jaar zegt 13,0% vol overtuiging over de vaardigheden te beschikken die nodig zijn om de komende drie jaar verder te komen in de loopbaan. Onder 27-39-jarigen is dat 13,5%, tegenover 6,4% van de 55-64-jarigen. Ook de ervaren investering door werkgevers neemt af met de leeftijd. Van de 18-26-jarigen vindt 15,1% dat de werkgever voldoende investeert in vaardigheden voor de verdere loopbaan. Onder 27-39-jarigen is dat 13,8%, tegenover 5,4% bij werknemers tussen 55 en 64 jaar.

Van Klaveren: “Werkgevers moeten voorkomen dat ontwikkeling vanzelfsprekend vooral met jongere medewerkers wordt geassocieerd. Mensen werken langer door en tegelijkertijd veranderen functies en benodigde vaardigheden snel. Ontwikkeling en perspectief blijven gedurende de hele loopbaan relevant. Juist dat kan helpen om mensen betrokken en inzetbaar te houden.”

Oudere werknemers ervaren wereldwijd minder vaak stress

Leeftijdsverschillen betekenen bovendien niet dat jongere werknemers op alle fronten beter af zijn. Wereldwijd rapporteren oudere werknemers juist minder vaak negatieve stress. Bijna de helft (48%) van de werknemers van 65 jaar en ouder en 32% van de 55-64-jarigen geeft aan minder dan één keer per maand negatieve stress te ervaren. Tegelijkertijd blijken werknemers van 55 jaar en ouder minstens zo vaak betekenis in hun werk te ervaren en betrokken te zijn.

Volgens ADP laat dit zien dat een multigenerationele werkvloer niet alleen verschillende behoeften, maar ook verschillende kwaliteiten samenbrengt. Jongere werknemers kunnen bijvoorbeeld nieuwe vaardigheden en perspectieven meebrengen, terwijl oudere medewerkers ervaring en veerkracht toevoegen.

Voor meer informatie:

Sterk Werk Communicatie & Strategie
Jos van der Pluijm
Tel: 06 59 84 00 24
E-mail: jos.van.der.pluijm@sterkwerk.nl

Over People at Work 2026
People at Work 2026 bevat onderzoeksresultaten die zijn gebaseerd op ADP Research’s jaarlijkse Global Workforce Survey onder meer dan 39.000 werkende volwassenen in 36 landen, waarvan 1.074 in Nederland. Het onderzoek brengt het sentiment van werknemers wereldwijd in kaart en laat zien hoe mensen omgaan met de complexiteit van een veranderende wereld. Het rapport presenteert gegevens over werknemerssentiment, uitgesplitst naar onder meer geografische regio, functietype en andere relevante dimensies. Hierdoor krijgen werkgevers een gedetailleerd en genuanceerd beeld van de mondiale arbeidsmarkt, dat kan worden ingezet om hun personeel beter te begrijpen en groei te stimuleren via datagedreven beslissingen.

Voor de Global Workforce Survey 2025 zijn tussen 21 juli en 4 augustus 2025 reacties verzameld van een willekeurige steekproef van meer dan 39.000 werkende volwassenen in 36 landen. De steekproef is gestratificeerd op leeftijd en geslacht om regionale en marktvergelijkingen van werknemerssentiment mogelijk te maken. De respondenten zijn afkomstig uit uiteenlopende sectoren en beschikken over diverse opleidingsachtergronden, vaardigheden, werkvormen en werkomgevingen — zowel op locatie als op afstand. Daarnaast vertegenwoordigen zij zowel leidinggevende functies als uitvoerende rollen binnen organisaties van uiteenlopende omvang.

Over ADP Research
ADP Research heeft als missie om de toekomst van werk productiever te maken door middel van datagedreven inzichten. Organisaties, werknemers en beleidsmakers vertrouwen op onze zorgvuldig samengestelde data en unieke perspectieven om weloverwogen beslissingen te nemen die invloed hebben op werkplekken wereldwijd. Voor een abonnement op maandelijkse e-mailupdates of voor aanvullende informatie over ADP Research — waaronder gegevens over werkgelegenheid en beloning, methodologieën en een publicatiekalender — bezoek: https://www.adpresearch.com.

Over ADP (NASDAQ: ADP), wereldwijd leider op het gebied van HR- en payroll-oplossingen
ADP geeft al meer dan 75 jaar vorm aan de arbeidsmarkt door middel van innovatie en expertise. Als wereldwijd leider op het gebied van HR- en payrolloplossingen streeft ADP er voortdurend naar om zakelijke uitdagingen voor hun opdrachtgevers en werknemers op te lossen: van eenvoudige, gebruiksvriendelijke tools voor kleine bedrijven tot volledig geïntegreerde platforms voor internationale ondernemingen en alles daar tussenin. Always Designing for People houdt in dat ADP zich richt op mensen. We gebruiken onze ongeëvenaarde AI-gestuurde inzichten en bewezen expertise om innovatieve oplossingen te ontwerpen die medewerkers helpen succesvoller te zijn op hun werk. Meer dan 1,1 miljoen opdrachtgevers in meer dan 140 landen vertrouwen op de expertise en service van ADP om hun medewerkers te ondersteunen en hun bedrijven verder te laten groeien. HR, talent, tijdmanagement, arbeidsvoorwaarden, naleving en payroll. Ga voor meer informatie naar nl.adp.com.