Ontdek hoe medewerkers aankijken tegen de huidige werksituatie
De wereld staat voor een nieuwe uitdaging: een tekort aan vaardigheden. Bedrijven over de hele wereld ervaren problemen bij de werving en het behoud van personeel. De oorzaken hiervan zijn talrijk, van demografische veranderingen tot gebrekkige training en ontwikkeling en de veranderende houding van medewerkers.
Download People at Work 2023: Een blik op het internationale personeelsbestand en krijg essentiële inzichten in wat meer dan 32.000 medewerkers uit 17 landen denken over – en verwachten van – hun werkplek.
Dit onderzoek van het ADP Research Institute® biedt waardevolle informatie voor het werven, belonen en behouden van de juiste mensen. Een van de uitkomsten is dat de tevredenheid en motivatie van je medewerkers verder gaan dan alleen salaris en financiële arbeidsvoorwaarden.
Werknemers verwachten een nieuw ‘totaalpakket’
Je hebt een innovatieve aanpak nodig om de betrokkenheid, baanzekerheid en tevredenheid van je team te bevorderen.
De inflatie daalt, maar blijft een wereldwijd een punt van zorg. Salarissen, loopbaanontwikkeling en professionele groei blijven natuurlijk van groot belang. Maar dit onderzoek toont aan dat het even belangrijk is dat medewerkers een goede werk-privébalans hebben voor een betere geestelijke gezondheid, beter lichamelijk welzijn en meer tijd voor hun gezin. Bijna de helft (47%) van de respondenten stelt dat hun werk negatief beïnvloed wordt door een slechte geestelijke gezondheid.
Ook wordt er steeds meer gelet op de waarden en normen van bedrijven. Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) worden steeds belangrijker voor werknemers en hebben vaak invloed op de beslissing om al dan niet voor een werkgever te blijven werken. Toch zegt slechts ongeveer de helft (53%) van respondenten dat hun bedrijf in de afgelopen drie jaar beter heeft gepresteerd op het gebied van diversiteit en inclusie.
De wereld kampt met een chronisch tekort aan vaardigheden
Krijg de inzichten die je nodig hebt om je toptalent te behouden.
Download het rapport
Het optimisme is groot, maar er blijven twijfels
Het onderzoek toont aan dat het wereldwijde medewerkersbestand de toekomst verrassend positief tegemoetziet. Bijna 87% van alle werknemers is optimistisch, maar 37% (bijna 4 op de 10) is onzeker over hun baan.
In een economische situatie waar er meer vacatures zijn dan bekwame kandidaten, bestaat het risico dat mensen hun werkgever verlaten als ze ontevreden zijn met hun huidige functie. Sterker nog, meer dan 60% van de werknemers in het afgelopen jaar overwogen van baan te veranderen.
Kun jij voldoen aan de verwachtingen van je medewerkers en tegelijkertijd je zakelijke doelen behalen? Dit toonaangevende onderzoek is een goed beginpunt. Je zult zien dat we alle analyses voor je hebben gedaan – van het stellen van vragen tot het bestuderen van de, vaak verrassende, antwoorden.
People at Work 2023: Een blik op het internationale personeelsbestand biedt inzichten in essentiële arbeidskwesties en hoe je deze kunt aanpakken om de zakelijke risico’s van tekorten aan vaardigheden te beperken.
De belangrijkste bevindingen van het onderzoek van dit jaar omvatten:
- 62% van werknemers denkt dat de huidige economische onzekerheid alle sectoren zal raken
- Daarnaast verwacht 62% dit jaar een salarisverhoging en stelt 61% dat salaris hun belangrijkste reden is om te werken
- 65% van medewerkers geeft aan dat stress een negatieve invloed heeft op de werkprestaties
- Baanzekerheid (43%) is een belangrijker aspect geworden dan werkplekflexibiliteit (17%) en flexibele werkuren (29%).
Download dit rapport van ADPRI om te ontdekken wat je werknemers verwachten en hoe je daaraan kunt voldoen.
