Innovatief wereldwijd inzicht kan de HR van de toekomst transformeren
Uit onderzoek blijkt dat zelfgenoegzaamheid over de rol van HR geen optie meer is. HR doet ertoe. En de toekomst van HR - hoe de kosten het best kunnen worden beheerst, hoe talent kan worden beheerd en hoe vaardigheden kunnen worden ontwikkeld - is van het grootste belang. Vooral bij internationale groei. Toch missen velen het enorme verborgen voordeel van de impact die internationale payroll kan hebben op HR-uitdagingen. Door HR en payroll te herzien, kunnen bedrijven hun manier van werken transformeren, efficiënter worden, groei stimuleren en wereldwijd medewerkers betrokken houden.
In januari 2020 bood de jaarlijkse conferentie ReThink Global Human Capital Management van ADP in Rome drie dagen lang de ruimte om de traditionele gedachten over HR tegen het licht te houden, met out-of-the-box denken over elk onderwerp, van cyberbeveiliging en of generatieverschillen een mythe zijn, tot lessen in innovatie van Disney World. Branchegiganten zoals PayPal en FedEx deelden inzichten in hoe ze wereldwijd met succes salarissystemen hebben geïmplementeerd - en daarmee de manier waarop ze werken voorgoed hebben veranderd.
45% van de deelnemers aan ADP ReThink 2020 verklaarde dat in de komende vijf jaar technologische innovatie de grootste invloed zal hebben op internationale payroll. 46% van de leiders vond digitale transformatie de grootste uitdaging voor HR.
De ADP ReThink 2020 conferentie bood oplossingen uit de praktijk voor de uitdagingen waarmee veel HR-leiders te maken hebben, van versnipperde systemen en gecompliceerde data tot medewerkers die niet effectief zijn doordrongen van de doelstelling van hun eigen organisatie. De lessen van de conferentie zijn nu gebundeld in het rapport ADP ReThink 2020.
Ontdek meer over:
- Inzicht krijgen in verschillende regio's om payroll op juiste wijze uit te voeren
- Hoe innovatief denken HR kan helpen
- Waarom u uw mensen altijd voorop moet plaatsen voor echte betrokkenheid
