7 juli, 2022
Begin jij binnenkort aan je nieuwe uitdaging? Dan is het belangrijk om jezelf voor te bereiden om een goede indruk te maken. Een goed begin is tenslotte het halve werk! Wij spreken tijdens de onboarding veel met nieuwe werknemers en hebben geconstateerd welke zeven tips je helpen om jouw eerste indruk zo positief mogelijk te maken! En zeg nu zelf, wie wil dat nu niet?
1. Kom op tijd
Er bestaat geen slechtere eerste indruk dan te laat komen op je eerste werkdag. Bouw daarom extra marge in qua reistijd of als het online is zorg dan dat alle programma’s (zoals Teams, Webex, Skype etc) geïnstalleerd zijn en werken. Zorg de avond ervoor dat je outfit al klaar ligt, dat je tank (of batterij) van de auto vol is en plan je route goed vooruit. Ook een goede nachtrust maakt de kans een stuk kleiner dat jij je verslaapt op je allereerste dag.
2. Wees proactief
Als je een positieve indruk wilt achterlaten, stel jezelf dan duidelijk voor en durf geïnteresseerd te zijn in je nieuwe collega’s. Vraagt jouw collega wat jouw hobby’s zijn? Stel de vraag terug. Durf jezelf te laten zien en kom achter je scherm vandaan! Ga een praatje maken met collega’s bij het koffiezetapparaat. Als je bij een grote organisatie begint is het wellicht een leuk idee om jezelf voor te stellen d.m.v. een intern e-mailtje of een berichtje op intranet (overleg dit wel eerst even met je manager wat gebruikelijk is binnen de organisatie). Als je iemand gesproken hebt, nodig ze uit als connectie op LinkedIn. Is er een vrijdagmiddagborrel? Zorg dat je erbij bent! Als je hierin zelf het initiatief neemt, dan zul je zien dat dat gewaardeerd wordt en dat je bovendien snel je collega’s leert kennen.
3. Vragen? Vragen!
Als je vragen hebt, durf ze altijd te stellen, maar schrijf ook de antwoorden op. ‘Domme vragen bestaan niet’, echter als je collega iets voor de 20ste keer moet uitleggen maakt dat geen goede indruk. Maar als je iets niet begrijpt, wees dan in geen enkele setting bang om vragen te stellen. Je laat hiermee juist zien dat je betrokken bent en het werk en de organisatie echt wilt leren kennen. Jezelf soms kwetsbaar opstellen bij je nieuwe collega’s is niet gek en helpt soms juist ook om die band op te bouwen en echt onderdeel van het team te worden. Mocht je echter zelf eenvoudig het antwoord op een vraag kunnen vinden, dan is het aangeraden om proactief zelf het antwoord te zoeken voor je de vraag stelt.
4. Observeer maar wees niet te passief
Observeren in de eerste periode van je nieuwe baan is goed. Let hierbij goed op hoe jouw nieuwe collega’s te werk gaan en lever niet teveel commentaar. Je wilt leergierig overkomen en niet betweterig. Zorg wel dat je een goede balans vindt in observeren en afwachten. Wees niet te passief en trek werk naar je toe. Afwachten tot je alles op een presenteerblaadje krijgt aangereikt geeft geen goede indruk. Een open houding en een glimlach zijn ook heel belangrijk. Jouw nieuwe collega’s kennen je nog niet heel goed, dus hun eerste indruk wordt voornamelijk gebaseerd op je houding.
5. Frisse wind
Put vertrouwen uit het feit dat je bent aangenomen omdat jij met jouw ervaring ‘the right (wo)men for the job’ bent! Je wilt bewijzen dat jij een frisse wind bent binnen de organisatie, laat dat dan ook zien. Zorg dat je positief bent ingesteld en klaag bijvoorbeeld niet over je vorige werkgever(s). Ook als je merkt dat jouw collega’s zich negatief over de organisatie uiten of over andere collega’s, probeer neutraal te blijven. Je wilt je toegankelijk opstellen, open staan voor nieuwe dingen en zelf een indruk vormen van je werk en de organisatie. Dat doe je niet door direct negatief te zijn. Mocht je ideeën hebben, durf ze te uiten. En maak zaken waar collega’s over klagen bespreekbaar. Wellicht heb jij wel de oplossing voor het probleem waarover ze klagen. Jouw ervaring kan zeer waardevol zijn voor je nieuwe werkgever!
6. Evaluatie
Durf bij je leidinggevende naar binnen te stappen om te vragen naar feedback. Zo weet je direct of je goed bezig ben in je nieuwe rol. Als je ontwikkelpunten hebt, durf deze ook zelf te uiten. Zelfreflectie is erg belangrijk om te groeien. Hiermee laat je zien dat je leergierig bent en open staat voor kritiek. Ook is het belangrijk om te weten waar jij je op moet focussen en waar je leidinggevende op let bij de uitvoering van je werkzaamheden.
7. Ga op tijd naar huis
Tot slot, ga lekker op tijd naar huis. ‘Overachiever’ genoemd worden is geen compliment! Na een drukke eerste periode met alle nieuwe indrukken, het leren van nieuwe systemen en wennen aan de bedrijfscultuur en nieuwe collega’s is het belangrijk om jezelf voldoende rust te geven. Zo blijf je energiek en presteer je beter.
