26 oktober, 2022
Voordat ik dieper inga op de secundaire arbeidsvoorwaarden, is het belangrijk om eerst het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden te weten. In principe kun je primaire arbeidsvoorwaarden zien als de basis van je arbeidsovereenkomst.
Denk hierbij aan je salaris, soort arbeidscontract, werktijden en
vakantiedagen. Deze voorwaarden zijn over het algemeen wettelijk
vastgelegd. Secundaire arbeidsvoorwaarden daarentegen zijn voorwaarden die
je naast de primaire arbeidsvoorwaarden afspreekt. Deze zijn niet verplicht
en wisselen sterk per organisatie. Kijk dus altijd verder dan slechts het
salaris op het moment dat je een voorstel van een organisatie ontvangt.
Welke secundaire voorwaarden zijn er?
1.
Vakantiedagen:
Wettelijk gezien krijg je in Nederland minimaal vier keer jouw werkweek aan
vrije dagen. Werk je 40 uur? Dan heb je dus recht op 20 wettelijke
vakantiedagen. Je hebt wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen zijn verplicht en worden vastgesteld aan de hand
van het aantal uur dat iemand per week werkt. Bovenwettelijke vakantiedagen
zijn alle vakantiedagen boven het wettelijk minimum aantal dagen. Dit is
afhankelijk van de afspraken die je maakt met je werkgever. Een werkgever
is niet verplicht extra vakantiedagen te geven, behalve als dit in de CAO
staat. Bij ADP bijvoorbeeld krijg je in totaal minstens 27 vakantiedagen en
vanaf je 40ste krijg je er om de vijf jaar één dag bij. En, elke
ADP-medewerker krijgt de mogelijkheid om nog eens 13 extra vakantiedagen
bij te kopen. Je kunt dus flink wat vakantie opnemen als je bij ADP werkt.
2.
Prestatieloon en een dertiende maand:
Bij prestatieloon kun je denken aan bonussen, variabel loon (zoals een
maandtarget), provisie, loonsverhoging en winstdeling. Bij veel commerciële
functies is prestatieloon een belangrijke extra voorwaarde die als
stimulans wordt gezien voor presteren. Een 13e maand is een bonus aan het
einde van het jaar. Hier gaat het meestal om een extra bruto maandsalaris.
Gebruikelijk is dat een 13e maand niet op basis van prestatie wordt
gegeven.
3.
Pensioen:
Pensioen is een inkomensverzekering. In Nederland werk je tot een bepaalde
leeftijd. Daarna gaat iemand 'met pensioen'. Ook dan is er natuurlijk nog
steeds een inkomen nodig. Van de overheid krijgt iedereen die in Nederland
gewoond en/of gewerkt heeft later een zogenaamd AOW-pensioen. Vaak wordt
tussen de 16.8% en 30% van je salaris ingehouden. Er zijn ook organisaties
die hun werknemers een premievrij pensioen aanbieden, zoals bij ADP ook het
geval is. Premievrije pensioenopbouw wil zeggen dat je ouderdomspensioen
blijft opbouwen zonder dat je hiervoor een premie betaalt. Altijd mooi
meegenomen toch?!
4.
Reiskosten, auto of fiets van de zaak:
Als je veel reist voor jouw functie is het gebruikelijk dat je een
reiskostenvergoeding ontvangt of dat er een auto, scooter of fiets van de
zaak beschikbaar is. Dit is gebruikelijk, maar niet verplicht. Het is per
werkgever afhankelijk hoe de reiskosten zijn ingeregeld. Reis je
bijvoorbeeld met een eigen auto naar werk? Dan is het gebruikelijk een
kilometervergoeding te ontvangen (tot €0.19 cent per kilometer is
vrijgesteld van belasting door de overheid). Maak je gebruik van het
openbaar vervoer? Dan kan je werkgever alsnog kiezen voor een
kilometervergoeding, maar ook voor bijvoorbeeld een OV-traject abonnement.
Rijd je een leaseauto? Dan zijn er weer andere regelingen. Bij ADP is er
voor elk wat wils (uiteraard functieafhankelijk) zoals een
OV-trajectvergoeding of fietsenplan.
5.
Telefoon of laptop van de zaak:
Remote werken wordt steeds “normaler” en sinds de epidemie hebben
werknemers ook steeds meer de voorkeur om in ieder geval hybride te werken.
In dit geval zul je merken dat een laptop of tablet en een mobiele telefoon
onmisbaar zijn. Gebruikelijk is dat er dan een laptop en mobiele telefoon
van de zaak beschikbaar wordt gesteld.
6.
Zorgverzekering, lunch, sporten via werk:
Het is tegenwoordig veelvoorkomend dat een werkgever de lunch met korting
verzorgt voor hun werknemers. Ook is er een zogeheten
collectiviteitskorting. Hierbij krijg je kortingen voor bijvoorbeeld een
sportprogramma of korting op de aankoop van bepaalde elektronica. Of, bij
het kiezen van aanvullende verzekeringen op je basiszorgverzekering, wat
misschien weer een paar euro per maand scheelt. Waar veel werkgevers nu in
investeren zijn vitaliteitsprogramma’s, ter ondersteuning van het welzijn
en de gezondheid van hun medewerkers. ADP maakt gebruik van een zogenoemd
‘Employee Assistance Program’. Dit programma biedt de medewerker (en gezin)
counseling, deskundig advies en specialistische ondersteuning bij haast
ieder probleem. Denk aan spanningen op het werk, gezondheid of familie
en/of relatieproblemen.
7.
Scholing & Studie:
Voor de ontwikkeling van werknemers komt het steeds vaker voor dat een
werkgever intern trainingen, cursussen en opleidingen aanbied. Dit is een
slimme investering om werknemers langer aan een organisatie te binden. Ook
ADP hecht veel waarde aan de ontwikkeling van alle medewerkers. Jaarlijks
wordt er een plan opgesteld waarbij per afdeling en functie bekeken wordt
welke behoefte er is aan opleiding en ontwikkeling. Aan de hand daarvan
worden bestaande en nieuwe trainingen aangeboden.
8.
Toekomst van arbeidsvoorwaarden:
Maar wat is nu eigenlijk de toekomst van arbeidsvoorwaarden? Ik spreek als
recruiter veel met kandidaten en merk dat er de laatste jaren een
verschuiving plaats heeft gevonden in wat bedrijven aanbieden aan
voorwaarden, maar ook wat kandidaten belangrijk vinden. Ik krijg
bijvoorbeeld tegenwoordig vooral veel vragen van kandidaten over
ergonomische bureaustoelen, extra computermonitors en andere spullen die
het “thuiskantoor” beter maken. Een goed Arbobeleid is binnen veel
bedrijven en ook ADP vanzelfsprekend. Op die manier ben je in de
gelegenheid te werken met meubilair dat voldoet aan de Arbo-technische
eisen en kun je prettig werken zonder klachten te ontwikkelen.
Naast een goed ingerichte thuiswerkplek is de gezondheid van werknemers ook
een item wat steeds meer bedrijven en kandidaten belangrijk vinden. Veel
werkgevers bieden arbeidsvoorwaarden om zowel de mentale als fysieke
gezondheid te stimuleren. ADP denkt hierin ook mee door het aanbieden van
korting op een (elektrische) fiets, voordelig fitnessen, een
levensfasebewust beleid en het eerder genoemde Employee Assistance Program.
Ben je in gesprek met een potentiële nieuwe werkgever? Bedenk dan wat jij belangrijk vindt bij een nieuwe werkgever en vraag altijd verder naar de secundaire arbeidsvoorwaarden van het bedrijf. Die kunnen zomaar het verschil maken en je veel voordeel opleveren bovenop het aangeboden vaste salaris. Kortom, een win-win situatie!
Wil je meer advies/tips of gewoon even sparren tijdens een (virtueel) kopje
koffie? Neem dan contact op met
Robert van den Ouwelant.
