7 signalen die erop wijzen dat je toe bent aan een carrièreswitch

17 mei, 2022

Hoe weet je wanneer je klaar bent voor die belangrijke nieuwe stap in je carrière? Dit is voor iedereen anders. Maar daadwerkelijk die eerste stap zetten is voor de meesten moeilijk. Jij bent tenslotte degene die de beslissing moet nemen. Wanneer weet je nu zeker dat je binnen jouw huidige organisatie niet verder meer wilt/kunt? Om het je makkelijker te maken hebben we hieronder zeven signalen toegelicht die we veel als feedback krijgen van mensen die een overstap willen maken. Wellicht herken jij jezelf in één of meerdere van deze situaties:

1. Je wordt niet genoeg uitgedaagd in jouw huidige functie
Vanzelfsprekend is het fijn als je goed bent in je werk en is een vertrouwde omgeving belangrijk. Maar is het voor jou voldoende om iedere dag dezelfde werkzaamheden uit te voeren, zonder enige uitdaging? Als je iedere dag hetzelfde doet op de automatische piloot, dan heb je wellicht een nieuwe uitdaging nodig. Dit vraagt om pro-activiteit vanuit jezelf. Het werkt natuurlijk niet om alleen aan te geven dat je klaar bent voor de volgende stap. Bespreek samen met jouw manager een stappenplan om je doel te bereiken.

2. Je leert niet meer bij
Als je naar je CV kijkt, zie je dan dat je gedurende een lange periode geen nieuwe vaardigheden of ervaring aan je CV toe hebt kunnen voegen? Dit kan een indicatie zijn dat je teveel in je eigen comfortzone blijft zitten. Ook potentiële werkgevers kijken hiernaar, wat het lastig kan maken om die nieuwe stap te zetten. Als dit je bekend voor komt, is het tijd voor verandering. Veel organisaties denken graag met je mee wat betreft cursussen of workshops om jouw ervaring aan te vullen.

3. Jouw inzet wordt niet genoeg beloond
Wordt jouw inzet genoeg beloond? Krijg je al een aantal jaar geen promotie of andere compensatie? Dan zit je wellicht te lang op dezelfde positie. Hoe langer je werkt zonder opslag te krijgen, hoe groter de kans is dat ook in de toekomst zo blijft. Geld is natuurlijk niet jouw enige drijfveer, maar dit is wel een belangrijke vorm van waardering vanuit een werkgever naar werknemers, die in onze ogen niet mag ontbreken.

Wil je bekijken of jouw salaris marktconform is? Klik dan hier om te bekijken wat volgens Intermediair.nl het gemiddelde loon voor jouw functie is.

4. Negatieve energie
Kom jij regelmatig met een kort(er) lontje thuis? Zit jij tijdens het avondeten nog met die ene opmerking van je collega in je hoofd of met dat ene lastige project? Lukt het je regelmatig niet om de slaap te vatten of kun je in de ochtend steeds moeilijker je bed uitkomen? Dan kan dit betekenen dat jouw werk je niet voldoende positieve energie meer geeft. Dit kan ten koste gaan van je privéleven en gezondheid. Dit is geen goed teken en we adviseren je om hier snel verandering in te brengen.

5. Worden jouw ambities serieus genomen?
Word je genoeg uitgedaagd door de mensen om je heen? Word je bij gesprekken over de toekomst van je team of de organisatie betrokken? Stimuleert je manager je en bespreek je regelmatig jouw ambities? Je kunt tenslotte niet verder groeien als er geen stimulans en ruimte is om nieuwe ideeën te opperen en uit te voeren. Dit moet natuurlijk wel van twee kanten komen, dus geef jouw mening en laat de bal niet bij de ander liggen. Je hoeft het niet altijd eens te zijn met je manager of andersom. Maar het is wel belangrijk dat je gehoord wordt op het moment dat je je uitspreekt. Is dit niet het geval? Ga dan eens na bij jezelf hoe je de toekomst ziet en of jouw huidige opdrachtgever nog wel bij je past.

6. Je gebruikt je vaardigheden niet of onvoldoende
Ga eens goed na over welke vaardigheden jij beschikt en of je die in jouw huidige functie kunt toepassen. Is er voldoende ruimte binnen de organisatie om je vaardigheden verder te ontwikkelen of nieuwe bij te leren? Uiteraard wil je dat je organisatie tevreden is over je werk, maar ben je zelf ook tevreden met je werk en kun je je vaardigheden hierin kwijt. Wanneer dit niet het geval is, durf het gesprek aan te gaan met je manager. Als dit niet het gewenste resultaat brengt, is het wellicht een indicatie dat het tijd wordt verder te kijken. 

7. Werk niet om te werken
Tot slot, willen we je uitdagen om te bedenken waar je nu eigenlijk voor werkt. Werk niet alleen maar om de rekeningen en boodschappen te kunnen betalen. Dit is logischerwijs belangrijk. Maar neem daar geen genoegen mee! Doe iets waar je gelukkig van wordt. Als recruiter zien we dagelijks hoeveel energie mensen krijgen als ze zich betrokken voelen bij hun werk en iets doen waar ze blij van worden.

Twijfel je of je nog wel gelukkig bent in je huidige baan, ga dan een keer in gesprek met een recruiter. Hij of zij kan veel uitleggen over de baan die jij interessant vindt en zo krijg je ook een goede indruk of je bij de organisatie past en dit wellicht jouw volgende stap is. Het is altijd mogelijk om zelf een recruiter te benaderen. Een vrijblijvend gesprek kan nooit kwaad en kan juist de antwoorden bieden die jij nodig hebt!  

Herken je jouw situatie in één of meerdere van deze signalen? Ben je op zoek naar advies en/of tips, of wil je gewoon even sparren tijdens een (virtueel) kopje koffie? Neem dan contact op met Robert van den Ouwelant.