De digitalisering van HR is de laatste jaren enorm toegenomen. Nieuwe systemen en innovaties zijn niet meer weg te denken uit het HR-landschap. Om op lange termijn daadwerkelijk efficiënter te werken met behulp van IT, is een HR IT-strategie onmisbaar. Dat klinkt logisch, maar veel (semi-) overheidsorganisaties worstelen in de praktijk met het bedenken en uitrollen van zo’n strategie. Hoe pak je dit effectief aan en wat zijn belangrijkste do’s en don’ t’s?
Een HRdirecteur die anno 2022 zegt niks met systemen te hebben, is bij mij aan het verkeerde adres.
Brigitte Bancken,
Manager Shared Service Center Human Resources
Wageningen University
