Voordelen van het gebruik van HCM om payroll en HR samen te brengen

Nu organisaties zoals die van jou weer op gang komen na de pandemie, is het belangrijk om stil te staan bij nieuwe manieren van werken. Leidinggevenden op het gebied van financiën en HR willen hun organisaties veerkrachtiger maken, zodat ze zich kunnen aanpassen als er iets onverwachts gebeurt of zodat ze kunnen inspelen op nieuwe kansen in een opkomende markt.

Uit een onderzoek naar de opvattingen van Chief Financial Officers (CFO's) en Chief Human Resources Officers (CHRO's) uit het middensegment tijdens deze uitdagende omstandigheden, kwamen vijf belangrijke prioriteiten naar boven:¹

• Operationele efficiëntie stimuleren binnen de core business
• Bekende zakelijke kansen benutten
• Innovatieve ideeën ontwikkelen om te kunnen omgaan met het veranderende zakelijke landschap
• Investeren in technologie om het werken op afstand makkelijker te maken
• Geld besparen en risico's minimaliseren

Door payroll en HR samen te brengen in één Human Capital Managementsysteem (HCM), kunnen organisaties deze doelen realiseren, groeien en hun digitale transformatie versnellen.

Wat is een HCM-systeem precies?

HCM combineert mensen en technologie om een eenvoudige oplossing voor personeelsbeleid te bieden. Daarmee kunnen organisaties zoals die van jou het potentieel van medewerkers optimaal benutten. Met HCM-software kunnen organisaties payroll, HR, tijd en talent beheren via één registratiesysteem in de cloud. Het automatiseren van tijdrovende en voorheen ongelijksoortige HR-taken biedt grote voordelen, die later in dit artikel nog worden uitgelicht.

Is een HRMS of HRIS hetzelfde als een HCM-systeem?

In principe niet. Met een Human Resources Management System (HRMS, systeem voor personeelsbeleid) en een Human Resources Information System (HRIS, systeem voor HR-informatie) bedoelen we de technische systemen die worden gebruikt voor veel HR-functies, zoals het beheren van medewerkersgegevens en het verwerken van de payroll of andere arbeidsvoorwaarden. Human Capital Management (HCM) heeft betrekking op de algemene strategie of aanpak van management van organisaties om het potentieel van talent optimaal te benutten. HRMS en HRIS gaan vooral over de technische oplossingen.

Payroll en HR samenbrengen met HCM

Wat als je organisatie momenteel geen middelen overheeft om in een compleet HCM-systeem te investeren? Het goede nieuws is dat je klein kunt beginnen. Optimaliseer eerst de payroll en breid daarna waar nodig uit met andere functies. Het gratis e-book van ADP, Laat mooie dingen gebeuren wanneer je payroll en HR samenbrengt, ondersteunt organisaties bij hun digitale transformatie, ongeacht hoever ze daarmee zijn:²

Welke voordelen biedt het samenbrengen van payroll en HR?

Eén gecombineerd, flexibel registratiesysteem in de cloud voor je payroll- en HR-functies biedt diverse voordelen, zoals:³

• Beheer vereenvoudigen
• Productiviteit verbeteren
• Besluitvorming verbeteren
• Veerkracht verhogen
• Operationele efficiëntie stimuleren
• Middelen indien nodig opschalen en beheren

Met de flexibiliteit van HCM kun je kiezen wat je nodig hebt, wanneer je het nodig hebt. Zo kun je anticiperen op de behoeften van de markt en hieraan blijven voldoen, zodat je organisatie wendbaar is en kan inspelen op alle mogelijke kansen en uitdagingen.

Vul het formulier in en download het gratis interactieve e-book van ADP voor meer informatie over HCM en wat het kan betekenen voor de transformatie van jouw organisatie.