Het dichten van de loonkloof op basis van geslacht in Europa

De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (UVRM) van de Verenigde Naties stelt: "Een ieder, zonder enige achterstelling, heeft recht op gelijk loon voor gelijke arbeid".¹

Sinds de UVRM werd aangenomen in 1948 is de wereld veel veranderd, en tegenwoordig is loondiscriminatie op basis van geslacht in veel gebieden wettelijk verboden. Toch valt er nog veel te doen.

Veel vooraanstaande organisaties zeggen dat het op de huidige voet nog jaren of zelfs eeuwen gaat duren voor de loonkloof op basis van geslacht is gedicht. 

De resultaten van ADP Research Institute’s jaarlijkse onderzoek naar de meningen van werknemers, People at Work 2023: Een blik op het internationale personeelsbestand, stroken met dit vooruitzicht. Ons rapport toont dat er nog steeds grote loonverschillen zijn tussen mannen en vrouwen binnen de Europese landen in het onderzoek.²

Hoewel dit artikel gericht is op de loonkloof op basis van geslacht in Europa, gaat het om een probleem dat grenzen en culturen overschrijdt. Ook als bedrijven grote stappen hebben gemaakt op gebied van gelijkheid en kansen voor vrouwen op de werkplek, kan het zijn dat sociale, culturele of religieuze ongelijkheden tegenwerken.

Het belang van loon

Zoals te verwachten, noemen de meeste Europese werknemers salaris als de belangrijkste reden om te werken. Meer dan 6 op de 10 werknemers (62%) delen deze mening, wat overeenkomt met het wereldwijde percentage van 61%.

Wel is er hierin verschil tussen mannen en vrouwen. 67% van de vrouwen vindt salaris het belangrijkst, maar onder mannen is dit 59%. Desondanks zijn er minder vrouwen (36%) dan mannen (41%) die zeggen tevreden te zijn met hun salaris.

Daarbij komt dat, hoewel de inflatie in Europa daalt, de helft van de werknemers (50%) in de komende 12 maanden een loonsverhoging verwacht om de druk op hun huishoudelijk budget te verlichten.

De Europese loonkloof in vergelijking met de rest van de wereld

Europa wordt vaak gezien als een van de meest progressieve, werknemersvriendelijke regio’s, met veel ontwikkelde landen. Toch laat het onderzoek People at Work zien dat de grote economieën van Europa nog veel te doen hebben op het gebied van gelijke beloning.

De loonsverhogingen die Europese vrouwen onlangs hebben gekregen, zijn niet gelijk aan die van mannen. Het is dan ook geen wonder dat vrouwen voor dit jaar ook lagere verhogingen verwachten.

Verder dan alleen loon: verschillen tussen mannen en vrouwen in hun loopbaan

• "Ik ben tevreden met mijn loopbaanontwikkeling":
  39% van mannen, 35% van vrouwen
• "Ik praat met mijn werkgever over loopbaanontwikkeling":
  51% van mannen, 45% van vrouwen
• "Mijn bijdrage wordt opgemerkt en erkend":
  57% van mannen, 53% van vrouwen
• "Mijn werkgever biedt advies over financieel welzijn":
  43% van mannen, 33% van vrouwen
• Gemiddeld aantal onbetaalde overuren per week:
  7,38 voor mannen, 6,11 voor vrouwen

De Europese loonkloof — niet alleen zakelijk, ook persoonlijk

Onze bevindingen over hoe werknemers verbetering van de loonkloof zien, zijn niet veelbelovend. Bijna de helft van de Europese werknemers (43% van de mannen en 50% van de vrouwen) zegt dat hun werkgever de loonkloof in de afgelopen 3 jaar niet heeft verkleind..

Als we verder kijken, blijkt dat de situatie genuanceerder is. Van de werknemers die ontevreden zijn over hun baan, zegt 11% van de vrouwen dat de loonkloof een factor is, in vergelijking met slechts 5% van de mannen.

Ook is de ontevredenheid over de loonkloof lager bij oudere werknemers, van 10% onder de groep van 18–24 jaar tot slechts 7% onder de groep van 55 jaar of ouder.

Ons onderzoek toont ook dat de meningen over de loonkloof niet alleen per geslacht verschillen. Er zijn ook verschillen per leeftijdsgroep, ouderschap, de leeftijden van afhankelijke kinderen, de regio en de grootte van het werkgevende bedrijf.

Opvallend is dat wereldwijd 53% van de werknemers bij grote bedrijven (minimaal 1000 medewerkers) zegt een verbetering te zien op het gebied van de loonkloof. Bij grote bedrijven in Europa is dit slechts 29%. Hetzelfde geldt voor middelgrote bedrijven: Europese werknemers ervaren simpelweg niet dezelfde verbetering in de loonkloof als hun wereldwijde collega’s.

Waarom het belangrijk is om de loonkloof te dichten

Werkgevers negeren de loonkloof op hun eigen risico

Uit eerder onderzoek³ van ADP Research Institute bleek dat 69% van Europese werknemers (65% van de mannen en 73% van de vrouwen) ontslag zou nemen als er een loonkloof op basis van geslacht is in hun bedrijf.

Loontransparantie in Europa met de juiste gegevens

In het huidige economische klimaat kunnen werkgevers niet negeren hoe belangrijk loon, en gelijk loon, is voor hun werknemers.

Zakelijke leiders kunnen de loonkloof op basis van geslacht dichten met behulp van een geïntegreerd HR- en salarissysteem dat nauwkeurig en in real time alle gegevens biedt die ze hiervoor nodig hebben.

Bovendien kunnen organisaties in een krappe arbeidsmarkt talent werven, belonen en behouden met een effectieve loonstrategie waardoor mannen en vrouwen gelijk en juist worden uitbetaald.

Wil je meer inzichten in de loonkloof op basis van geslacht, samen met diverse andere bevindingen over wereldwijde, regionale en lokale werknemers? Download dan jouw gratis exemplaar van People at Work 2023: Een blik op het internationale personeelsbestand.

Wat werknemers willen en hoe je ze dit kan bieden

People at Work 2023: Een blik op het internationale personeelsbestand is een onderzoeksrapport van ADP Research Institute®dat is uitgevoerd tussen 28 oktober en 18 november 2022. Het bevat essentiële inzichten in de houding, ambities, wensen en behoeften van 32.612 ondervraagde werknemers in 17 landen, waaronder 8.613 flexwerkers.