PAYROLL IN CHINA
Ga je voor wereldwijde groei? Hier is wat je moet weten over payroll als je bedrijf uitbreidt naar China. Het is essentieel om op de hoogte te zijn van de wetgeving inzake gegevensbescherming en het hervormde systeem voor inkomenbelasting. Als je je payrollcompliance op orde hebt, krijg je daar een tevreden, betrokken en gemotiveerd medewerkersbestand voor terug. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.
Regelgevingen omtrent payroll en HR zijn in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar; het zijn echter de 'uitzonderingen' per land die het soms moeilijk maken. In China is het bijvoorbeeld verplicht voor medewerkers en werkgevers om bij te dragen aan een woningfonds. Daarnaast heeft iedere provincie zijn eigen regelgevingen en belastingdeadlines.
Deze inhoud is gebaseerd op algemeen aanvaarde HR-praktijken, is van raadgevende aard en vormt geen juridisch advies of andere professionele dienstverlening. ADP biedt geen garantie voor de nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de inhoud. Werkgevers worden aangemoedigd om advies te vragen aan een juridisch adviseur over de naleving van de toepasselijke wetten door hun organisatie. Deze inhoud is actueel op de datum van publicatie.
Luister naar experts en medewerkers in andere landen.
Aan de slag
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.