Ga je voor wereldwijde groei? Hier is wat je moet weten over payroll als je bedrijf uitbreidt naar Frankrijk. Regelgevingen omtrent payroll zijn complex en veranderlijk, al helemaal in Frankrijk. Het is een uitdaging om ervoor te zorgen dat de payroll aan de regelgeving voldoet. Zorg dat je je payrollcompliance op orde hebt, dit helpt om een positieve medewerkerservaring voor je team te creëren. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.
Hoewel de regelgevingen omtrent payroll en HR in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar zijn, zijn het de 'uitzonderingen' per land die het moeilijk maken. In Frankrijk verschillen deze moeilijkheden van een verscheidenheid aan bijdrageschalen en rapportagebenodigdheden die vanaf 'moment nul' van de eerste dag van de medewerker ingaan, tot honderden collectieve arbeidsovereenkomsten die ongeveer 90% van het medewerkersbestand omvatten en minimumlonen die per sector verschillen.
Deze inhoud is gebaseerd op algemeen aanvaarde HR-praktijken, is van raadgevende aard en vormt geen juridisch advies of andere professionele dienstverlening. ADP biedt geen garantie voor de nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de inhoud. Werkgevers worden aangemoedigd om advies te vragen aan een juridisch adviseur over de naleving van de toepasselijke wetten door hun organisatie. Deze inhoud is actueel op de datum van publicatie.
Aan de slag
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
