Ga je voor wereldwijde groei? Hier is wat je moet weten over payroll als je bedrijf uitbreidt naar het VK. Hoewel de financiële en juridische systemen van het VK standvastig zijn, zijn de payroll-regelgevingen complex en uitdagend. Het is een uitdaging om ervoor te zorgen dat de payroll aan de regelgeving voldoet. Als je zorgt dat je je payrollcompliance op orde hebt, zal dit helpen om een positieve medewerkerservaring voor je team te creëren. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.
Zoals je zou verwachten, zijn de regelgevingen omtrent payroll en HR in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar, maar zijn het de 'uitzonderingen' per land die het moeilijk maken. Deze moeilijkheden lopen in het VK uiteen van variabele nationale minimumloonsregels en het berekenen van de juiste hoeveelheid vakantiegeld voor werknemers met onregelmatige uren, tot een belastingjaar dat afwijkt van de meeste andere landen omdat het op 6 april begint en op 5 april eindigt.
Deze inhoud is gebaseerd op algemeen aanvaarde HR-praktijken, is van raadgevende aard en vormt geen juridisch advies of andere professionele dienstverlening. ADP biedt geen garantie voor de nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de inhoud. Werkgevers worden aangemoedigd om advies te vragen aan een juridisch adviseur over de naleving van de toepasselijke wetten door hun organisatie. Deze inhoud is actueel op de datum van publicatie.
Aan de slag
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
