Ga je voor wereldwijde groei? Hier is wat je moet weten over payroll als je bedrijf uitbreidt naar India. Regelgevingen omtrent payroll zijn complex en veranderen voortdurend in India, met name door de nationale strategie met betrekking tot e-governance. Het is een uitdaging om ervoor te zorgen dat de payroll aan de regelgeving voldoet. Als je ervoor zorgt dat je je payrollcompliance op orde hebt, kan dit helpen bij het werven en behouden van de juiste talenten. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.
Hoewel de regelgevingen omtrent payroll en HR in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar zijn, zijn het de 'uitzonderingen' per land die het moeilijk maken. In India, de op drie na grootste economie ter wereld, lopen deze verschillen uiteen van een jong medewerkersbestand dat goed met technologie overweg kan en op zoek is naar een 'boeket' van arbeidsvoorwaarden, tot Aadhaar, een digitaal identificatiesysteem dat een individueel Id-nummer linkt met tal van belangrijke services en financiële instituties.
Deze inhoud is gebaseerd op algemeen aanvaarde HR-praktijken, is van raadgevende aard en vormt geen juridisch advies of andere professionele dienstverlening. ADP biedt geen garantie voor de nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de inhoud. Werkgevers worden aangemoedigd om advies te vragen aan een juridisch adviseur over de naleving van de toepasselijke wetten door hun organisatie. Deze inhoud is actueel op de datum van publicatie.
Aan de slag
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.
