PAYROLL IN ZWITSERLAND

Als je je bedrijf uitbreidt naar Zwitserland is het belangrijk om te weten dat, ondanks dat het in het hart van Europa ligt, het land geen deel uitmaakt van de Europese Unie. Gezien het grote aantal grensarbeiders heeft Zwitserland verschillende bilaterale overeenkomsten met zijn buurlanden en geldt er strenge fiscale regelgeving met betrekking tot de tijd die werknemers in het buitenland doorbrengen. Als je je payroll-compliance op orde hebt, krijg je daar een tevreden, betrokken en gemotiveerd medewerkersbestand voor terug. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.

De regelgevingen omtrent payroll en HR zijn in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar, maar het zijn meestal de 'uitzonderingen' per land die voor uitdagingen zorgen. Zwitserland telt 26 kantons/rechtsgebieden, elk met zijn eigen belastingtarieven, arbeidswetten en bedrijfsvoering. Elk kanton heeft zijn eigen officiële taal (Duits, Frans, Italiaans of Reto-Romaans), die voor alle documentatie, loonstroken, loonverklaringen en communicatie met autoriteiten dient te worden gebruikt.