PAYROLL IN TUNESIË

Dit is wat je moet weten over payroll als je je bedrijf uitbreidt naar Tunesië. Tunesië heeft twee afzonderlijke bijdragende socialezekerheidsplannen waar werkgevers van op de hoogte moeten zijn: CNRPS en de CNSS. De lokale wetgeving zegt dat bedrijven die zich in Tunesië vestigen, maximaal 30% van hun managementfuncties mogen toekennen aan buitenlandse inwoners gedurende de eerste 3 jaar. Daarna moet dat percentage worden verminderd naar 10%. Er bestaan meerdere dubbel-land-overeenkomsten voor bedrijven die expats in dienst hebben. Als je je payrollcompliance op orde hebt, zorg je voor een tevreden, betrokken en gemotiveerd medewerkersbestand. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.

Hoewel de regelgevingen omtrent payroll en HR in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar zijn, zijn het echter de 'uitzonderingen' per land die soms voor uitdagingen zorgen. Bedrijven die zich daar uitbreiden moeten bijvoorbeeld voorbereid zijn op een complex payroll-landschap, waar payroll-regelgevingen niet altijd goed zijn vastgelegd en waar de Franse taal dominant is in zakelijke communicaties, waaronder loonstroken en HR-systemen.