PAYROLL IN HONGKONG

Dit is wat je moet weten over payroll als je je bedrijf uitbreidt naar Hongkong. De hoge kosten van het levensonderhoud zijn hier van grote invloed op de wervingsstrategieën van werkgevers en door het toenemende aantal grensarbeiders moeten ze rekening houden met verschillende wettelijke vereisten, afhankelijk van de woonplaats van de medewerker. Als je je payroll-compliance op orde hebt, krijg je daar een tevreden, betrokken en gemotiveerd medewerkersbestand voor terug. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.

De regelgevingen omtrent payroll en HR zijn in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar, maar het zijn meestal de 'uitzonderingen' per land die voor uitdagingen zorgen. Ondanks dat het de voorkeur verdient om medewerkers in Hongkongse dollars uit te betalen, kunnen expats ervoor kiezen om hun salaris deels in vreemde valuta te ontvangen. Hiervoor moeten werkgevers de vaste wisselkoers hanteren die door de monetaire autoriteit van Hongkong wordt aangegeven. Het is belangrijk om te weten dat het belastingjaar in Hongkong van april tot maart loopt en dat werkgevers twee verschillende methoden kunnen gebruiken om de loonbelasting te berekenen. Daarnaast is er het Mandatory Providence Fund (verplicht pensioenfonds), de autoriteit die verantwoordelijk is voor het reguleren van en het toezicht houden op verschillende financiële trustees, waaruit werkgevers kunnen kiezen om mee samen te werken.