PAYROLL IN DUITSLAND
Ga je voor wereldwijde groei? Hier is wat je moet weten over payroll als je bedrijf uitbreidt naar Duitsland. In Duitsland is het belangrijk om rekening te houden met het robuuste sociale verzekeringssysteem en om te luisteren naar de werknemersraden. Het is een uitdaging om ervoor te zorgen dat de payroll aan de regelgeving voldoet. Als je je payrollcompliance op orde hebt, krijg je daar een blij, betrokken en gemotiveerd medewerkersbestand voor terug. Als je niet aan de regelgeving voldoet, kan dit financiële boetes, onderzoeken van lokale autoriteiten en reputatieschade tot gevolg hebben.
De regelgevingen omtrent payroll en HR zijn in de meeste ontwikkelde landen vergelijkbaar. De 'uitzonderingen' per land maken het vaak moeilijk. In Duitsland is het bijvoorbeeld belangrijk om te begrijpen waarom industriegerelateerde tarieven van toepassing zijn op individuele banen en wanneer je overeenkomstig de wetgeving een functionaris voor gegevensprivacy aan moet nemen.
Deze inhoud is gebaseerd op algemeen aanvaarde HR-praktijken, is van raadgevende aard en vormt geen juridisch advies of andere professionele dienstverlening. ADP biedt geen garantie voor de nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de inhoud. Werkgevers worden aangemoedigd om advies te vragen aan een juridisch adviseur over de naleving van de toepasselijke wetten door hun organisatie. Deze inhoud is actueel op de datum van publicatie.
Luister naar experts en medewerkers in andere landen.
Aan de slag
Wanneer u dit formulier invult gaat u akkoord , dat ADP contact met u kan opnemen over haar producten, diensten en aanbiedingen, in overeenstemming met onze Privacyverklaring voor zakelijke contacten.